用人单位依法应该当天开具离职证明，结清工资，并在15日内办理社保、档案转移手续。但实际操作中用人单位会有相关规章制度规范离职流程的办理，具体情况请咨询人事部门。
根据《劳动合同法》
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文字，至少储存二年备查。
根据《工资支付暂行规定》
第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
劳动者想辞职，那么必须按照公司人事部规定办理离职手续的，不能提出辞职就离开，不然，公司会拖欠工资的。
劳动者辞职到期的，用人单位是应当在规定的时间内为劳动者办理离职手续和社保转移手续的。
员工办理离职手续的流程：
1、为从事有职业病危害作业的员工做健康检查。
2、办理工作交接。离职员工除工作交接外，应立即停止以用人单位的名义对外从事一切业务。将该员工经手的工作交接到其他人员或主管。工作交接有助于防止员工仓促离职，出现工作脱节，减少不必要的经济损失。
3、公司财物、档案资料及清偿债务。
员工在公司期间，由公司配发的或者由员工本人掌管的属于公司的财物，企业应指定专人接收。并将员工在职期间保管和使用的全部档案资料进行清理，如客户名单、各种图表图纸、财务账本、工作计划、技术资料等。另外，在劳动合同解除或终止时，公司应清查该员工在职期间是否欠有公司债务，如借款、赔偿款、罚款等。
4、退还员工证件及结清工资。
5、如是公司提出解除劳动合同的，按照劳动合同法的规定向员工支付经济补偿金。
6、签订竞业禁止协议。对于公司认为需要签订竞业禁止协议的则在解除劳动合同协议中明确员工的相应义务。
7、出具解除或者终止劳动合同的证明。
8、办理档案和社会保险关系转移手续。《劳动合同法》规定公司在劳动合同解除后15日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者辞工到期后办理离职手续并不一定必须当天办理离职手续的，劳动者在用人单位正常上班期间，都是可以要求用人单位为其办理离职手续的。
员工办理离职手续的流程：
1、为从事有职业病危害作业的员工做健康检查。
2、办理工作交接。离职员工除工作交接外，应立即停止以用人单位的名义对外从事一切业务。将该员工经手的工作交接到其他人员或主管。工作交接有助于防止员工仓促离职，出现工作脱节，减少不必要的经济损失。
3、公司财物、档案资料及清偿债务。
员工在公司期间，由公司配发的或者由员工本人掌管的属于公司的财物，企业应指定专人接收。并将员工在职期间保管和使用的全部档案资料进行清理，如客户名单、各种图表图纸、财务账本、工作计划、技术资料等。另外，在劳动合同解除或终止时，公司应清查该员工在职期间是否欠有公司债务，如借款、赔偿款、罚款等。
4、退还员工证件及结清工资。
5、如是公司提出解除劳动合同的，按照劳动合同法的规定向员工支付经济补偿金。
6、签订竞业禁止协议。对于公司认为需要签订竞业禁止协议的则在解除劳动合同协议中明确员工的相应义务。
7、出具解除或者终止劳动合同的证明。
8、办理档案和社会保险关系转移手续。《劳动合同法》规定公司在劳动合同解除后15日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。
根据劳动法规定，员工若需要离职是需要提前30天以书面形式进行辞职，若30天以后单位没有特殊情况而不按照劳动法给予员工离职，员工是可以到劳动部门投诉公司的。
《中华人民共和国劳动法》
第三十一条 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
第三十二条 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
（一）在试用期内的；
（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
第三十三条 企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。
这个你要查一下这个医院的电话，打电话咨询一下，在网上应该也是可以预约的
办理住院手续
患者持门诊(急诊)医师开具的住院卡去住院处办理手续时请注意以下几点:
1
请将住院卡正，反面各项及身份证号码填写清楚后交住院处。住院处给予办理登记候床手续，并发给病床登记证，然后回家等待住院通知。
2
如住院卡写明须用血的本市病人，请去住院处领取用血通知单，再去有关单位办好用血申请手续，然后持用血通知回单及住院卡去住院处办理登记候床手续。
3
登记后未能接到通知，即表示病床还没有轮到，请继续等候。
4
病人登记的地址、电话如有变更，请及时通知医院住院处。
5
登记候床期内若病情有突变，应随时送医院诊治。
6
凡外地病员接到通知后，来医院候床期间请自行作好住宿安排。
7
本市病员接到住院通知必须当天住院，不能按时入院者作自动放弃，重新登记候床。
8
当接到住院通知，
劳动法并没有规定辞职要公司批准，解除劳动合同只需要提前30天书面通知公司就可以了。关键是举证（例如辞职挂号信时间），如果公司不同意可以去当地的人社部门投诉。另外提醒一点，就是在辞职前注意不能给公司造成直接损失，否则要赔偿。
《劳动合同法》规定：
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
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这个要看对方是不是故意推迟办理你的辞工手续；
如果不是故意的，就是延迟几天，不能算是违约。
你好，辞工书必须有你部门主管先签字，人事部方可受理。如有特殊情况须辞工请和你主管申请，如实在不批你再找厂长，最好是提供家中有急事证明，这个厂部会同意的。请采纳