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工作1年就离职有年假吗
满
一年离职有年假吗
答:
法律分析:没有年休假
。职工带薪年休假,职工累计工作年限满一年,才取得资格,是从第二个年度开始享受。工作年限满一年,不享有年休假。法律依据:《企业职工带薪年休假实施办法》 第十二条 用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未...
干满
一年离职有年假吗
答:
法律分析:没有年休假
。职工带薪年休假,职工累计工作年限满一年,才取得资格,是从第二个年度开始享受。工作年限满一年,不享有年休假。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十五条 国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作1年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。所谓累计工作年限即社会工龄,...
离职
期内刚好
一年有年假吗
答:
法律分析:员工工作刚满一年离职,不享有带薪年休假
。法律依据:《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资...
员工在新单位
工作
不满
一年离职
,能否享受带薪
年休假
?
答:
因此,
职工只要自工作时起累计连续工作已经满12个月即可享有带薪年休假
,职工无需再满足在新用人单位连续工作满一年的条件。只要员工已满足在其他单位连续工作满12个月以上的条件,在新公司应享有带薪年休假。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条,在用人单位与职工解除或终止劳动合同时,当年度未...
工作
满
一年
我
离职
了有没有我的
年假
答:
工作
满
一年
我
离职
了,是
有年休假
的,年假天数的计算以工作年限(工作年限不是为目前企业工作的年限,而是参加社会工作的年限)为准,工作满
1年
以上,不足10年的,可休5天年假。法律依据《企业职工带薪休假条例》第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;...
离职
期内刚好
一年有年假吗
答:
离职
期期间刚好
一年
,当年是
有年假
的,年假的天数按照离职月份来算,具体根据职工的工龄和岗位来综合确定。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期,职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的。职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的。累计
工
...
工作
刚好满
一年
,
就辞职
了,还
可以休年假吗
?
答:
工作刚好满
一年就辞职
,在辞职前满工作满一年的情况下
可以休年假
。如果未达到
年假工作
时间期间已经休年假的,需要补班。根据《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续
工作1年
以上的,享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在...
工作
满
一年后辞职
是否
还有年假
答:
请病假累计2个月以上的;(四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;(五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。法律依据:《劳动法》第四十五条国家实行带薪
年休假
制度。劳动者连续
工作1年
以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
离职
期间可以请
年假吗
答:
年假
指给职工一年一次的假期。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工,凡连续
工作1年
以上的,均可享受带薪
年休假
。单位应当保证职工享受年休假。为了维护职工休息休假权利,调动职工工作积极性。单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假...
员工在新单位
工作
不满
一年离职
,能否享受带薪
年休假
?
答:
根据《职工带薪
年休假
条例》,员工连续
工作1年
以上,即可享有带薪年休假。具体天数根据累计工龄计算,例如,工作10年的员工每年应享有10天带薪年休假。在实际操作中,员工的工龄通常通过人事档案、社会保险缴纳记录和用人单位开具的
离职
证明等来确定。这意味着,只要员工自工作时起累计连续工作已满12个月,无...
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