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工作满一年第二年离职年假
员工
离职
那天
满1年
有
没有年休假
答:
法律分析:
工作满一年离职了,是有年休假的
,年假天数的计算以工作年限(工作年限不是为目前企业工作的年限,而是参加社会工作的年限)为准,工作满1年以上,不足10年的,可休5天年假。法律依据:《职工带薪休假条例》 第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休...
工作一年
后
离职年假
怎么算
答:
法律分析:1、用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休
年休假的
,应当按照职工当年已
工作
时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
2
、规定的折算方法为:(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当...
干
满一年离职
有
年假
吗
答:
法律分析:没有年休假
。职工带薪年休假,职工累计工作年限满一年,才取得资格,是从第二个年度开始享受。工作年限满一年,不享有年休假。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十五条 国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作1年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。所谓累计工作年限即社会工龄,...
满一年离职
有
年假
吗
答:
法律分析:没有年休假
。职工带薪年休假,职工累计工作年限满一年,才取得资格,是从第二个年度开始享受。工作年限满一年,不享有年休假。法律依据:《企业职工带薪年休假实施办法》 第十二条 用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未...
入职
第二年离职年假
还可以休吗
答:
法律依据:《职工带薪
年休假
条例》
第二
条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续
工作1年
以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条 职工累计工作已
满1年
不满10年的,年...
工作满一年离职年假
怎么算
答:
法律客观:《职工带薪年休假条例》第三条职工累计
工作
已
满1年
不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入
年休假的
假期。《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年...
刚好
满一年离职年假
怎么处理
答:
法律主观:入职不
满一年
是否有
年假
,需要视情况而定,如果劳动者是连续
工作一年
以上的有年假。如果不是入职不满一年是没有年假的。法律客观:《职工带薪
年休假
条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨...
工作
刚好
满一年
,就
辞职了
,还可以休
年假
吗?
答:
工作刚好满一年就
辞职
,在辞职前满
工作满一年
的情况下可以休年假。如果未达到
年假工作
时间期间已经休年假的,需要补班。根据《职工带薪
年休假
条例》
第二
条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续
工作1年
以上的,享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在...
第二年第一年
的
年假
休完了第二年干了
工作2
个月要
离职
有没有
年休假
?
答:
职工的年休假是以在用人单位的工作年限进行确定,职工已经累计
工作满一年
的,可以年休假5天。但对于
年休假的
统筹安排是由用人单位进行安排。如果用人单位同意的,即使职工在
第二年工作2
个月要
离职
,也可以安排年休假。附文:《职工带薪年休假条例》第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;...
工作满一年
我
离职
了有没有我的
年假
答:
工作满一年
我
离职
了,是有
年休假的
,
年假
天数的计算以工作年限(工作年限不是为目前企业工作的年限,而是参加社会工作的年限)为准,
工作满1年
以上,不足10年的,可休5天年假。法律依据《企业职工带薪休假条例》第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;...
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