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刚满一年就辞职有年假吗
员工
离职
那天
满1年
有没
有年休假
答:
法律分析:工作满一年离职了,
是有年休假的
,年假天数的计算以工作年限(工作年限不是为目前企业工作的年限,而是参加社会工作的年限)为准,工作满1年以上,不足10年的,可休5天年假。法律依据:《职工带薪休假条例》 第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休...
满一年离职有年假吗
答:
法律分析:没有年休假
。职工带薪年休假,职工累计工作年限满一年,才取得资格,是从第二个年度开始享受。工作年限满一年,不享有年休假。法律依据:《企业职工带薪年休假实施办法》 第十二条 用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未...
干
满一年离职有年假吗
答:
法律分析:没有年休假
。职工带薪年休假,职工累计工作年限满一年,才取得资格,是从第二个年度开始享受。工作年限满一年,不享有年休假。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十五条 国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作1年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。所谓累计工作年限即社会工龄,...
离职
期内刚好
一年有年假吗
答:
法律分析:员工工作刚满一年离职,
不享有带薪年休假
。法律依据:《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资...
工作
满一年后辞职
是否
还有年假
答:
没有年休假
。职工带薪年休假,职工累计工作年限满一年,才取得资格,是从第二个年度开始享受。工作年限满一年,不享有年休假。年休假又称年假,是指企业应当根据法律法规规定给予在职职工的法定福利。根据劳动法规定,职工连续工作满12个月的,享受带薪年休假,职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资...
关于员工
辞职
,如果
刚满一年
,
有年假
申请,但递交辞职信,年假是否会取消...
答:
,不需要征得用人单位的同意。你继续上班满30天,在第31天就可以中止工作,有权要求用人单位办理
辞职
的手续,用人单位应该予以办理(《劳动法》第31条、《劳动合同法》第37条),同时一次性付清工资(《工资支付暂行规定》第9条),给你出具辞职证明(《劳动合同法》第50条),否则用人单位就是违法。
工作刚好
满一年
,
就辞职
了,还
可以休年假吗
?
答:
工作刚好
满一年就辞职
,在辞职前满工作满一年的情况下
可以休年假
。如果未达到年假工作时间期间已经休年假的,需要补班。根据《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在...
当年
离职可以休年假吗
答:
综上所述,当年离职的员工是
可以休年假
的。如果
刚离职
,当年度未安排休满应休年休假的,是可以休年假的。【法律依据】:《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作
1年
以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证...
刚好
满一年就辞职有年假
享受吗
答:
职工累计工作年限
1年
以上的才享受带薪年休假,刚好
一年
是不享有带薪
年休假的
。《中华人民共和国劳动法》第四十五条 国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作1年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
劳动法有规定,员工工作
满一年
在一个公司,
提出离职了
,剩余
年假
就不能休...
答:
您好,员工工作
刚满一年离职
,不享有带薪
年休假
。根据国务院《职工带薪年休假条例》第二条、第三条规定,职工在不同单位累计工作年限满一年的,自第二个年度开始享受带薪年休假。劳动关系解除之时,按当年已经工作时间折算享受年休假。职工工作刚满一年离职,不享有年休假。根据人力资源社会保障部《企业职工...
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