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工作调动原单位不放人
员工离职领导
不放人
也不升职加薪,是为什么呢?
答:
第二、通过总部给予你的领导一定的施压,尽快促成
调动
升迁事宜,同时做好你的
工作
后续安排。如果北京总部跟你联系,你可以委婉地说:“领导交给你还有一些工作,意思是不用那么急,希望你做完之后再去。”暗示领导不想
放人
,当总部了解了这个情况以后,会通过各种方式联系你的领导,希望你早点过去。这样的...
高校教师
工作调动
,
原单位不放
档案怎么办
答:
可以向当地的劳动人事争议仲裁委提出仲裁申请。根据《事业单位人事管理条例》第十七条:“事业
单位工作
人员提前30日书面通知事业单位,可以解除聘用合同。但是,双方对解除聘用合同另有约定的除外。”根据双方签订的《事业单位聘用合同》第七条第(五)项约定,“乙方提出解除本合同未能与甲方协商一致的,乙方...
...可是我去了发现
工作
胜任不了领导
不放人
怎么办
答:
你这些话说的有些矛盾。首先,
单位
调整某个职工的
工作
顶多征求下你的意见,不需要经过你的同意。其次,所谓你发现胜任不了工作不是正当理由,能否胜任要有领导做出判断和决定。如果你真的胜任不了,那就不是领导放
不放
你的问题了,而是你自己辞职还是“赶”你走的事情了。
公务员
调动
接受单位找好了,但是
原单位
死都不肯
放人
,疯了,怎么办_百度...
答:
这不是有单位接收,
原单位
肯
放人
就能搞定的事。要通过编办和人事局。。。以及分管人事的市长或者副市长。你以为接收和放人,编制就能调过去???
在医院的合同制员工,考上了公务员,医院
不放人
。怎么办,可以单方面毁约...
答:
假如,事先没跟单位打招呼或出证明,
原单位
有权利拒绝放人的。因为,都是国有单位,都有同等的人事管理权。所以,事后只能三方协商解决。假如,原单位是民营单位,就不存在
不放人
情况。因为,民营
单位没
有人事管理权,控制不了人员流动和
调动
。但最好还是跟单位打招呼,不要偷偷摸摸考公务员,以免留下...
事业考上公务员·
单位不放人
,求助
答:
假如,事先没跟单位打招呼或出证明,
原单位
有权利拒绝放人的。因为,都是国有单位,都有同等的人事管理权。所以,事后只能三方协商解决。假如,原单位是民营单位,就不存在
不放人
情况。因为,民营
单位没
有人事管理权,控制不了人员流动和
调动
。但最好还是跟单位打招呼,不要偷偷摸摸考公务员,以免留下...
员工自己要求
调动
岗位,现公司其他
单位不
接受他,而其
原工作
单位也不再...
答:
如果他为人和做事都还算可以的,一是劝他停留在
原来
岗位继续工作,如果职位工资高无能力,且这个人自大到可以胜任一切岗位的,并不听劝的,可以解除劳动关系。劝解以后一般是他自己会解除的。我们常常做的是等他自己离开,创造一种氛围他自己离开。假如他在这个岗位上会影响其他人
上班工作
的,可以马上解除...
辞职后
单位不
派人移交,这是什么意思呢?
答:
早已离职,只需搞好随时随地交接的打算就可以,你并不是领导,假如一天到晚惦记着领导的事儿,无非是庸人自扰之罢了,题主那样,无非是担忧领导
不放人
,这一点完全可以安心。也许,领导内心已经有了一个好的候选人,仅仅没分配罢了,因为你的
工作
中,并没有什么地方值得交接的地区。你的职位并没有什么...
人才回引
原单位
是不是必须无条件
放人
答:
不是的,放
不放人
还是要看劳动合同的 具体到企业中,人才的概念是这样:指具有一定的专业知识或专门技能,能够胜任岗位能力要求,进行创造性劳动并对企业发展做出贡献的人,是人力资源中能力和素质较高的员工。企业的人才总量包括经营人才、管理人才、技术人才和技能人才。经营人才,指企业的
单位
负责人和...
你有机会从乡政府调到发改局,但“一把手”
不放人
,你该怎么办?_百度知 ...
答:
因此,很多的乡镇机关公务员,都渴望调进县直机关。虽然说,
调动
之后,自身的级别和
单位
的级别,都没有改变,但很多人都感觉是升迁了。可是,如果你有机会从乡政府调到发改局,但是乡政府的“一把手”
不放人
,你应该怎么办呢?有的朋友说,从乡政府调到县直部门,通常情况下,属于是“高升”,这种情况...
棣栭〉
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