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工作时突发疾病算
工作
期间
突发疾病算
不算工伤
答:
【法律分析】:工作中突发疾病不一定算工伤
。如果是在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的视同工伤。工伤是指生产劳动过程中,由于外部因素直接作用而引起机体组织的突发性意外损伤,如因职业性事故导致的伤亡及其急性化学物中毒。【法律依据】:《工伤保险条例》 第十五条 职工...
工作
期间
突发疾病
住院算不算工伤
答:
法律分析:不算
。《工伤保险条例》规定了认定工伤的原则:“在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的”。基于保护劳动者的出发点,《工伤保险条例》规定了一些视同工伤的情形,包括“在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”。也就是说,
上班期间突发疾病不能视为
...
工作
期间
突发疾病算
不算工伤
答:
【法律分析】:在工作时间和工作岗位,
突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的视为工伤,如果没有死亡,是不算工伤的
。【法律依据】:《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,...
在单位
上班突发疾病
的算工伤吗
答:
在单位上班突发疾病一般不算工伤
。职工在单位上班期间突发疾病通常不被认定为工伤;但若职工在工作时间和工作岗位上突发疾病并
在48小时内经抢救无效死亡,则应视同工伤
。这种情况下,职工或其直系亲属、工会组织可以依法申请工伤认定和索赔。对于非因工作原因导致的突发疾病,职工可以依法享受医疗保险待遇,而...
在工地上
突发疾病
死亡算不算工伤
答:
工人在工地上突发疾病死亡属于工伤,应当按照工伤的标准对其进行赔偿
。《工伤保险条例》第十五条第(一)项规定,职工在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视为工伤。工伤的认定:1.必须在工作时间和工作岗位《工伤保险条例》之所以将该种情形视为工伤,是因为职工受到的伤害发生在工作时间和...
工作
时间内
突发疾病
是否认定为工伤
答:
二、视为工伤:《工伤保险条例》第十五条有此规定,在
工作
时间和工作岗位,
突发疾病
死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的。因此必须要“突发疾病死亡”或“48小时内经抢救无效死亡”才能视为工伤。此条还规定有两种视为工伤的情形:1、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动
中
受到伤害的;2、职工原在...
在
工作中突发疾病算
工伤吗
答:
在
工作中突发疾病
是否算工伤,需要根据具体情况来判断。根据《工伤保险条例》第十五条的规定,如果工作人员在
工作过程中突发疾病
,并在48小时之内抢救无效死亡,这种情况可以被认定为工伤。但是,如果突发疾病后没有在48小时之内死亡,一般则不按照工伤处理。此外,工伤的认定还需要满足其他条件,比如事故的发生...
上班
期间
突发疾病算
不算工伤 怎么理赔
答:
法律分析:
上班
期间
突发疾病
的,如果不属于职业病范畴的,只有出现因突发疾病导致死亡或在
发病
48小时之内经抢救无效死亡的,才能视为工伤,享受工伤待遇,可以请求支付工亡赔偿金。如果突发疾病为职业病的经过工伤认定后可以享受工伤待遇,从工伤保险基金
中
支付医疗支出费用和伙食补助及护理费用。如果既不属于...
上班
途中
突发疾病
死亡算工伤吗
答:
法律分析:
上班
途中
突发疾病
死亡,不属于工伤。工伤保险条例第十五条规定,在
工作
时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤。因此,对因突发疾病死亡视为工伤的认定,必须同时具备工作时间、工作岗位和在48小时之内抢救无效死亡三个条件,缺一不可。“工作岗位”通常理解为职工...
上班
期间
突发疾病算
不算工伤 怎么理赔
答:
法律分析:
上班
期间
突发疾病
,导致了职工在岗位上死亡或48小时之内经抢救无效死亡的属于工伤。突发疾病导致死亡的员工,应当享有相应的工伤待遇,如果用人单位为职工购买了工伤保险的,其近亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。如果没有购买工伤保险的,用人单位应当承担...
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