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工作时突发疾病算
员工在
上班
时间心脏病猝死算不算工伤?
答:
在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动
中
受到伤害的;(三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。法律依据《工伤保险条例》 第十五条 职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在
工作
时间和工作岗位,
突发疾病
死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(...
工作
期间
突发疾病算
不算工伤
答:
法律依据:《工伤保险条例》第十五条 职工有下列情形之一的,视同工伤:(一) 在
工作
时间和工作岗位,
突发疾病
死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二) 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动
中
受到伤害的;(三) 职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤...
工作
时间
突发疾病算
工伤吗
答:
的条件,
上班
时间应该算作工伤。“
突发疾病
死亡”是指:1、职工突发与
工作
无关的及并导致死亡。如果是与工作有关的疾病而导致死亡,应当按照《工伤保险条例》第十四条的规定认定工伤。2、在工作岗位上突发与工作无关并没有导致立即死亡的疾病,但是在48小时内经抢救无效死亡的,视同为工伤。
抢救多少小时后不算工伤?
答:
如果说员工在
工作
岗位和工作时间内
突发疾病
并在48小时内抢救无效死亡的情况就属于工伤,那么在申请工伤认定时需要当事人以及用人单位提交申请表、当事人身份证复印件、劳动合同以及医疗机构出具的诊断证明材料,那么在工伤认定申请书
中
也是需要写明工伤发生的时间。 一、抢救多少小时后不算工伤?《工伤保险...
在
工作
期间
突发疾病算
工伤吗
答:
工作中突发疾病
不一定算工伤。上班时间,分为正常上班时间和时间。员工是在正常上班时间发病亦或是在加班时间发病,所能享受的待遇并不尽相同。工伤,是指劳动者在从事职业活动或者与工作有关的活动时,所遭受的外在不良因素的伤害和伤害。在上下班“途中”的合理解释上,一般应指职工在合理的时间与路线上...
工伤抢救超过48小时算不算工亡
答:
一、
上班时突发
脑梗塞算不算工伤
工作时突发
脑梗塞算不算工伤不能一概而定,源早碰需要根据具体情况来看。如果由于工作紧张造成的,可以算工伤,公司有责任救治;但是若是自身原因导致的,只是正常的
突发疾病
,不能被认定为工伤。除非是患职业病,以及在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内...
上班
期间
突发疾病算
不算工伤 怎么理赔
答:
法律分析:
上班
期间
突发疾病
,导致了职工在岗位上死亡或48小时之内经抢救无效死亡的属于工伤。突发疾病导致死亡的员工,应当享有相应的工伤待遇,如果用人单位为职工购买了工伤保险的,其近亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。如果没有购买工伤保险的,用人单位应当承担...
在工地上
突发疾病
死亡算不算工伤
答:
《工伤保险条例》之所以将该种情形视为工伤,是因为职工受到的伤害发生在
工作
时间和工作岗位,不认定为工伤有悖公平。因此,“
突发疾病
死亡或者在48小时内经抢救无效死亡”的前提条件是该疾病在工作时间和工作岗位上发生,若是下班之后发生并在48小时之内死亡的,即使疾病产生的原因可能是工作原因,原则上亦不能认定为工伤。
工作
岗位上
突发疾病算
不算工伤
答:
第十五条 职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在
工作
时间和工作岗位,
突发疾病
死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动
中
受到伤害的;(三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第(一)项、...
工作
时间工作地点
突发疾病算
不算工伤
答:
疾病
与
工作
有关,是工作引起的,是工伤疾病与工作无关,是自己本身的病,不是工伤,除非是在48小时内抢救无效死亡的才算工伤。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的...
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