在工作中突发疾病算工伤吗

Question

如题所述

Answer 1

在工作中突发疾病是否算工伤，需要根据具体情况来判断。
根据《工伤保险条例》第十五条的规定，如果工作人员在工作过程中突发疾病，并在48小时之内抢救无效死亡，这种情况可以被认定为工伤。但是，如果突发疾病后没有在48小时之内死亡，一般则不按照工伤处理。此外，工伤的认定还需要满足其他条件，比如事故的发生需要在工作时间内，且必须与工作相关。如果是加班期间突发疾病导致死亡，也有可能被认定为工亡。
工伤必须满足的三个条件如下：
1、工作时间和工作场所。工作时间是指法律规定或者单位要求职工工作的时间；用人单位规定实行不定时工作制的，是指单位确定的工作时间。工作场所是指职工日常工作所在的场所，以及领导临时指派职工从事工作的场所。
2、工作原因。因工作原因受到事故伤害或者患职业病，构成工伤。
3、主观过错：除了劳动者本人故意造成事故伤害以外，即使劳动者有过失或者重大过失，仍然认定为工伤。
综上所述，在工作中突发疾病是否算工伤需要根据具体情况进行判断，且需要遵循一定的程序和规定。劳动者应了解自己的权益和申请流程，并在必要时寻求专业法律帮助。
【法律依据】：
《中华人民共和国工伤保险条例》
第十五条
职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。