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工作十年以上辞退赔偿
在公司
工作
了
十年以上
突然被
辞退
可以找公司要
赔偿
吗?
答:
因为劳动者的过失而被
辞退
的没有
赔偿
,公司单方面理由辞退劳动者的需要对劳动者支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》中规定:第三十九条:用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人...
工作
满
10年辞退
怎么
赔偿
答:
每年
赔偿
一个月的工资,六个月
以上
不足一年的按一年计算。不满六个月的,按半个月计算。如果是10年的工龄,可以赔偿10个月的工资;2、如果公司单方面
辞退
员工,将支付双倍赔偿。10年的工龄,也就是20个月的工资。工龄超过十年的员工,如果连续在一家企业
工作十年
,都应该没有固定的劳动合同期限。
我在学校
工作
了
10年以上
!被
辞退
了!按照劳动法合同应该有什么补偿...
答:
用人单位无故
辞退
劳动者,应当按照每
工作
一年支付2个月的工资标准进行
赔偿
,与签订几年劳动合同无关,看工作年限。做满
10年
,用人单位应当赔偿20个月的工资。用人单位拒绝支付的,劳动者可以申请劳动仲裁要求支付。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者...
我在一公司
工作
了
十年
。被
辞退
了。该有什么补偿?
答:
连续
工作10年
,用人单位应当签署无固定期限劳动合同,无固定期限劳动合同是不可以被
辞退
的,辞退是
赔偿
双倍的经济补偿,法律依据如下:《中华人民共和国劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有...
在单位
十年以上
的临时工被单位
辞退
,劳动法怎样规定的?
答:
在单位
十年以上
的临时工被单位
辞退
,根据劳动合同法规定,需要根据其
工作
年限来给予补偿,即工作满一年补一个月工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向...
工作
满
10年
被
辞退
如何处理?
答:
工作满10年被
辞退
的处理方式是支付劳动者经济补偿金。
工作十年以上
不能辞退的说法并不是真的。而从《劳动合同法》的规定来看,若是员工在该单位连续工作达到了15年,同时距离法定退休年龄不足5年的,此时不能依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。一、工作满10年被辞退如何处理? 用人...
在公司
工作
了
10年
被
辞退
的会有什么
赔偿
?
答:
对于这件事情首先要了解的一个情况就是在
工作
当中,你被
辞退
的时候是否有过错。也就是说你在工作过程当中是否违反了相关法律法规,如果真的是你有过错在先,那么基本上的话是没有什么
赔偿
的,毕竟在法律法规当中,他对双方都有一定的约束。对于另外一种情况就是你根本就没有什么过错,那么在这种情况下...
在一公司干满
十年
后.被公司
辞退
最多可拿多少补偿金
答:
根据《劳动法合同法》规定:第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位
工作
的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月
以上
不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均...
如果在事业单位
工作十年以上
,单位可以随便
辞退
吗?
答:
劳动者在事业单位
工作十年以上
,单位是不可以随便
辞退
劳动者的,只要劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形之一的,用人单位解除劳动合同属于违法解除合同,劳动者可以要求用人单位支付
赔偿
金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,...
公司上班
十年
甲方提仪,协商辞职怎么赔付?
答:
一般
工作十年
赔付10个月工资,如果公司和你协商的话,那么你可以多开点
赔偿
就可以了,比如说24个月工资。因为如果公司非法裁人的话,至少要两倍补偿,也就是20个月工资。所以这个你要综合考虑,因为如果你辞职的话,你的失业金就领不到了。也就是说如果公司强制解除合同,它需要赔偿20个月工资,然后...
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