99问答网
所有问题
当前搜索:
工伤公司扣年终奖
工伤扣年终奖
合法吗
答:
【法律分析】:工伤扣年终奖不合法
。根据国家相关法律法规的规定,劳动者因为工作原因遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的话,在停工留薪期间,原工资福利待遇应当不变,由所在单位按月进行支付。所以劳动者在工伤期间如果被扣除年终奖也属于不合法的行为。 【法律依据】:《工伤保险条例》 第...
请问发生
工伤公司
不给发
年终奖
的吗?
答:
法律主观:如果员工有过错,公司可以按照其依法制定的规章制度或者劳动合同的约定来扣发员工的年终奖
。年终奖并不是强制性要发放的,具体由公司根据其生产经营特点和效益来依法自主决定,但不得无故克扣员工的奖励。法律客观:《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支...
工伤
休息是否
扣年终奖
答:
法律分析:工伤休息不应该扣年终奖
。工伤治疗和修养期间工资和福利待遇保持不变,不应该扣除奖项。如果劳动合同明确规定年终奖金属于劳动报酬的一部分,或者用人单位将发放年终奖金规定在规章制度里,那么用人单位不能无故扣发员工的年终奖金。相关法律规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工...
工伤扣年终奖
合法吗
答:
工伤人员休息的,不应该扣年终奖
。如果劳动合同明确规定年终奖金属于劳动报酬的一部分,或者用人单位将发放年终奖金规定在规章制度里,那么用人单位不能无故扣发员工的年终奖金。工伤认定后是否可以扣奖金需要根据公司的内部规章来进行规定,但是认定工伤之后,用人单位会进行补偿。劳动者经工伤认定为工伤后,获...
工伤
期间
年终奖
是否发放
答:
一方面,
如果公司的规章制度明确规定工伤员工在工伤期间不享受年终奖,那么工伤员工可能无法获得年终奖
。另一方面,如果公司的规章制度没有明确规定或者规定工伤员工在工伤期间仍享受年终奖,那么工伤员工可能有权获得年终奖。三、法律依据与权益保障 在处理工伤期间年终奖是否发放的问题时,应当遵循相关法律法规的...
工伤
影响
年终奖
发放吗
答:
回答:
工伤
是否影响
年终奖
发放,需要根据具体情况而定。一般来说,如果工伤期间员工处于停工留薪期,即需要暂停工作接受工伤医疗,那么
企业
应该按照员工原工资待遇支付停工留薪期待遇,而不影响年终奖的发放。但是,如果员工因工伤导致缺勤过多或者无法完成年度工作任务,企业可以根据相关规定和劳动合同约定,对...
工伤
影响
年终奖
吗
答:
在
工伤
期间劳动者虽然没有工作,但依然有资格享受
年终奖
,
单位
不能就此取消员工的年终奖资格。【法律依据】《工伤保险条例》第三十一条,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者...
请问发生
工伤公司
不给发
年终奖
的吗?
答:
如果员工有过错,
公司
可以按照其依法制定的规章制度或者劳动合同的约定来扣发员工的
年终奖
。年终奖并不是强制性要发放的,具体由公司根据其生产经营特点和效益来依法自主决定,但不得无故
克扣
员工的奖励。一、绩效工资是年终奖吗绩效工资不是年终奖,具体的区别如下:1、目的不同,绩效工资的目的在于约束,...
我们厂给了
年终奖
但现在我出了
工伤
,老板说在理赔要扣出年终奖,我要怎么...
答:
如果你要维护权益,首先要
企业
申报
工伤
认定,认定了工伤后,你的工伤待遇才能有保障。你必须要符合工伤保险条例第十四条、第十五条的规定,才能被认定为工伤。企业在你认定工伤后无权
扣除
你的
年终奖
,但是企业有对你因为违章造成的事故损失处罚的权利。
工伤
影响
年终奖
吗?
答:
劳动法对
公司年终奖
的发放并没有规定,年终奖的发放完全取决于公司,取决于公司的经济效益。年底辞职有没有年终奖,要看你和公司在合同中对年终奖是如何约定的,或者公司的规章制度是如何规定的。如果有年终奖领取的依据,你可以向公司主张年终奖。
工伤
的职工原先的工资、福利在停工期间是不会发生变化的,...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
工伤可以扣考核奖和年终奖吗
工伤期间年终奖扣吗
工伤扣年终奖合法吗
工伤单位扣年终奖怎么办
工伤年终奖扣钱吗
工伤休假会扣年终奖吗
工伤扣年终奖和全勤吗
工伤病假年终奖扣吗
工伤请假扣年终奖吗