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工会生病慰问实施细则
工会慰问
住院职工标准
答:
法律分析:
工会
会员
生病
住院,不动手术的给予不超过500元的
慰问
品(金),需动手术的给予不超过1000元的慰问品(金)。法律依据:《贵州省基层工会经费收支管理
实施细则
》 第八条 不准用工会经费报销与工会活动无关的费用。增加了工会会员退休离岗,符合政策的结婚、生育,生病住院;去世及其直系亲属去世的慰问...
工会慰问
范围和标准
答:
工会慰问
主要分为丧事慰问和
生病
住院慰问两种,二者的范围和标准不同。丧事慰问 1、标准:500元(含花圈一个)。2、范围:(1)在职干部职工及其祖父母、父母(含配偶父母)、配偶、子女。(2)退休干部职工及其父母、配偶。3、慰问组成人员:在职干部职工及其祖父母、父母(含配偶父母)、配偶、子女丧事...
工会慰问生病
职工标准
答:
1.
慰问
标准细化:对于
生病
住院的职工,
工会
将按照以下标准进行慰问:一般
疾病
住院,每人次可获得300元慰问金;对于重大疾病住院,每人次可获得500元慰问金。需要注意的是,同一种疾病在一个治疗期内住院的职工,仅能获得一次慰问。2. 法律依据明确:《中华人民共和国工会法》第二十条明确规定,工会应帮助...
工会
有哪些
慰问
形式?
答:
法律分析:1.生育
慰问
:员工本人生育,
工会
赠送价值1000元慰问品。2.大病慰问:员工住院一周以上(含一周),工会派员上门慰问。(1)住院未
实施
手术者,发放 500 元慰问金;(2)住院并实施手术者,发放1000-2000元慰问金;(3)重大恶性
疾病
者,发放2000 元慰问金;3.工伤慰问:凡在职员工因公受伤...
工会慰问生病
职工制度
答:
在外地
生病
住院的,由机关
工会
或所在部室通过电话、委托等方式进行
慰问
。慰问标准为每人每次300元以内。丧事慰问:干部职工直系亲属丧亡的,由分管领导及所在部室、机关工会或组人部以自治区残联名义送慰问金,标准为500元;所在部室或分管部室,送花圈一个,标准为300元以内。干部职工退休时,由组人部...
工会
员工
生病
住院时应提供什么?工会才能给予
慰问
答:
生病
住院
慰问
法律没有明确规定,主要看单位内部规章制度。根据《企业职工
患病
或非因工负伤医疗期规定》,医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予3个月到24个月的医疗期:(1)实际工作...
工会生病慰问
范围和标准
答:
生病
住院
慰问
- 标准:在职干部职工300元,其他人员200元。- 范围:在职干部职工及其祖父母、父母(含配偶父母)、配偶、子女;退休干部职工。- 慰问组成人员:在职干部职工和退休干部职工生病住院,由局
工会
委员会代表前往慰问。在职干部职工的父母、配偶、子女生病住院,由所在部门派出代表人员工会前往慰问。
工会慰问生病
职工标准
答:
法律分析:
慰问
标准:一般住院300 元/人,重大
疾病
住院500 同样病种在一个治疗期内住院的只慰问一次。法律依据:《中华人民共和国
工会
法》第二十条 工会帮助、指导职工与企业以及实行企业化管理的事业单位签订劳动合同。工会代表职工与企业以及实行企业化管理的事业单位进行平等协商,签订集体合同。集体合同草案...
工会慰问生病
职工有哪些规定
答:
法律依据:《
工会慰问
职工管理办法》 第一条 慰问原则(一) 以人为本原则。工会慰问职工时以精神安慰为主,以适当的慰问品或慰问金为辅。(二) 及时慰问原则。工会对突然遭遇大病大灾、突发事件等原因造成家庭生活困难的职工给予及时酌情慰问。对职工退休时,按照原有贯例,购买并赠送慰问品等。(三)...
云南省
总工会
规定工会会员住院几天可以
慰问
答:
三天及以上。根据查询云南省人民政府官网显示,住院
慰问
:
工会
会员
生病
住院三天及以上,工会派人探视,可以现金慰问;原则上不做手术的每人次300元,做手术的每人次500元。
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