工会生病慰问范围和标准

Question

如题所述

Answer 1

工会慰问分为丧事慰问和生病住院慰问，两者有不同的范围和标准。
**丧事慰问**
- 标准：500元（含花圈一个）
- 范围：在职干部职工及其祖父母、父母（含配偶父母）、配偶、子女；退休干部职工及其父母、配偶。
- 慰问组成人员：在职干部职工及其祖父母、父母（含配偶父母）、配偶、子女丧事，由局工会委员会代表及其所在部门代表前往慰问；其他人员由局工会委员会代表前往慰问。
- 告知范围：在职干部职工及其祖父母、父母（含配偶父母）、配偶、子女丧事，在全局范围告知。
**生病住院慰问**
- 标准：在职干部职工300元，其他人员200元。
- 范围：在职干部职工及其祖父母、父母（含配偶父母）、配偶、子女；退休干部职工。
- 慰问组成人员：在职干部职工和退休干部职工生病住院，由局工会委员会代表前往慰问。在职干部职工的父母、配偶、子女生病住院，由所在部门派出代表人员工会前往慰问。
工会的慰问范围还包括节日慰问和生日慰问。具体的慰问品发放标准由各级省工会根据当地实际情况确定。工会经费可用于职工集体福利支出，如节日慰问、生日慰问、婚丧嫁娶、退休离岗的慰问支出等。节日慰问品应为符合中国传统节日习惯的用品和职工必需的生活用品等。工会会员生日慰问可以发放实物慰问品或蛋糕券。会员结婚生育时，可以给予一定金额的慰问品。生病住院、工会会员或其直系亲属去世时，可以给予一定金额的慰问金。退休离岗时，可以发放一定金额的纪念品。
根据《工会慰问职工管理办法》，慰问原则包括：
- 以人为本原则：以精神安慰为主，以适当的慰问品或慰问金为辅。
- 及时慰问原则：对突然遭遇大病大灾、突发事件等原因造成家庭生活困难的职工给予及时酌情慰问。
- 定期慰问原则：在重大节日集中开展慰问活动，对女职工表示祝贺，对全体职工表示节日问候，对特别困难的职工进行帮扶慰问。
慰问范围包括公司工会会员（含本单位离退休人员）。