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工会会员生病住院慰问
云南省
总工会
规定
工会会员住院
几天可以
慰问
答:
三天及以上。根据查询云南省人民政府官网显示,
住院慰问
:
工会会员生病住院
三天及以上,工会派人探视,可以现金慰问;原则上不做手术的每人次300元,做手术的每人次500元。
工会慰问住院
职工标准
答:
工会会员生病住院
,不动手术的给予不超过500元的
慰问
品(金),需动手术的给予不超过1000元的慰问品(金)。工会会员去世时,可以给予不超过2000元的慰问品(金);其直系亲属去世时,可以给予不超过1000元的慰问品(金),并可按当地风俗习惯以工会的名义购买花圈等,直系亲属指会员本人的配偶、父母和子女。
工会
看望病人
慰问
金标准
答:
法律分析:可以给予不超过1000元的慰问金。
工会会员
或其直系亲属 限会员配偶、父母、子女去世,可以给予不超过1000元的慰问金。法律依据:《
工会慰问
职工管理办法》 第三条 慰问职工的条件和标准,职工本人患重大
疾病
的,由工会组织慰问看望,一次性发给慰问金2000元工直系家属(父母、配偶、子女)患重大疾病...
住院工会慰问
金发放标准
答:
法律分析:工会会员符合法律政策的结婚、生育,基层工会可以给予一定金额的
慰问
品或慰问金,标准一般不超过1000元。
工会会员生病住院
,基层工会组织应予看望,慰问金和慰问品总额每次一般不超过2000元。法律依据:《基层工会经费收支管理办法》 第九条 维权支出是指基层工会用于维护职工权益的支出。包括:劳动...
工会会员生病住院
怎么界定
答:
生病住院
或因重大
疾病
未住院的。
工会会员生病住院
或因重大疾病(按社会医保统筹的界定标准)未住院的,可给予不超过1000元的
慰问
金或慰问品(含水果、花篮等)。同一个人同一病种多次住院的,每年只能慰问一次。
工会
员工
生病住院
时应提供什么?工会才能给予
慰问
答:
生病住院慰问
法律没有明确规定,主要看单位内部规章制度。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》,医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予3个月到24个月的医疗期:(1)实际工作...
工会慰问
范围和标准
答:
生病住院慰问
1、标准:在职干部职工300元,其他人员200元。2、范围:(1)在职干部职工及其祖父母、父母(含配偶父母)、配偶、子女。(2)退休干部职工。3、慰问组成人员:(1)在职干部职工和退休干部职工生病住院,由局
工会
委员会代表前往慰问。(2)在职干部职工的父母、配偶、子女生病住院,由所在...
工会慰问生病
职工标准
答:
法律分析:
慰问
标准:一般住院300 元/人,重大
疾病住院
500 同样病种在一个治疗期内住院的只慰问一次。法律依据:《中华人民共和国
工会
法》第二十条 工会帮助、指导职工与企业以及实行企业化管理的事业单位签订劳动合同。工会代表职工与企业以及实行企业化管理的事业单位进行平等协商,签订集体合同。集体合同草案...
工会
有哪些
慰问
品
答:
法律分析:1.生育
慰问
:员工本人生育,
工会
赠送价值1000元慰问品。2.大病慰问:员工
住院
一周以上(含一周),工会派员上门慰问。(1)住院未实施手术者,发放 500 元慰问金;(2)住院并实施手术者,发放1000-2000元慰问金;(3)重大恶性
疾病
者,发放2000 元慰问金;3.工伤慰问:凡在职员工因公受伤...
余杭区
工会慰问住院
病人慰问金是多少
答:
1000至2000元。根据查询余杭区工会介绍得知,本公会
慰问
金发放标准为
住院
未实施手术者,发放500元慰问金;住院并实施手术者,发放1000至2000元慰问金;重大恶性
疾病
者,发放2000元慰问金。杭州市余杭区
总工会
,根据工会的性质和任务,工会履行“维护、参与、教育、建设”四项职能,重点突出和履行“维护”职能...
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