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一般工会生病慰问是怎么慰问
工会慰问
范围和标准
答:
工会慰问分为丧事慰问和生病住院慰问
,两者范围和标准有别。具体如下:1. 丧事慰问 - 标准:500元(含花圈一个)- 范围:在职干部职工及其祖父母、父母(含配偶父母)、配偶、子女;退休干部职工及其父母、配偶 - 慰问组成人员:在职干部职工及其祖父母、父母(含配偶父母)、配偶、子女丧事,由局工会委...
工会慰问
范围和标准
答:
(2)在职干部职工的父母、配偶、子女
生病
住院,由所在部门派出代表人员
工会
前往
慰问
。
工会
经费
节日慰问怎么
发
答:
法律分析:1.
生育慰问
:员工本人生育,工会赠送价值1000元慰问品。
2.大病慰问:员工住院一周以上(含一周),工会派员上门慰问
。
(1)住院未实施手术者,发放 500 元慰问金
;(2)住院并实施手术者,发放1000-2000元慰问金;(3)重大恶性疾病者,发放2000 元慰问金;3.工伤慰问:凡在职员工因公受伤...
工会
看望病人标准
答:
工会会员符合政策的结婚、生育,可以给予不超过500元的慰问品(金)
。工会会员生病住院,不动手术的给予不超过500元的慰问品(金),需动手术的给予不超过1000元的慰问品(金)。工会会员去世时,可以给予不超过2000元的慰问品(金)直系亲属去世时,可以给予不超过1000元的慰问品(金),并可按当地风俗习惯以...
总工会
新规
慰问
标准2022年
答:
5. 生日慰问:会员生日时
,可以发放价值不超过300元的生日蛋糕等实物慰问品。6.
婚育慰问
:会员结婚或生育时,可以分别给予不超过600元的慰问品。7.
生病住院慰问
:会员生病住院时,可以给予不超过600元的慰问金。中华全国总工会及其各级工会组织始终代表着职工的利益,并依法维护职工的合法权益。工会的...
工会慰问
住院职工标准
答:
(2)在职干部职工的父母、配偶、子女生病住院,由所在部门派出代表人员工会前往慰问。1、逢年过节可以向全体会员发放节日慰问品,每位会员年度总额不超过2000元。2、工会会员
生日慰问
可以发放不超过300元的生日蛋糕等实物慰问品。3、工会会员结婚、生育时,可以分别给予不超过600元的慰问品。4、工会会员生病...
工会慰问生病
职工制度
答:
生病慰问:干部职工及退休老干部、职工在各医院住院的,由分管领导及所在部室、机关工会和组人部相关人员共同到医院去探视、慰问。在外地生病住院的,由机关工会或所在部室通过电话、委托等方式进行慰问。慰问标准为每人每次300元以内。
丧事慰问
:干部职工直系亲属丧亡的,由分管领导及所在部室、机关工会或组...
工会慰问生病
职工标准
答:
法律分析:
慰问
标准:
一般
住院300 元/人,重大
疾病
住院500 同样病种在一个治疗期内住院的只慰问一次。法律依据:《中华人民共和国
工会
法》第二十条 工会帮助、指导职工与企业以及实行企业化管理的事业单位签订劳动合同。工会代表职工与企业以及实行企业化管理的事业单位进行平等协商,签订集体合同。集体合同草案...
工会
员工
生病
住院时应提供什么?工会才能给予
慰问
答:
生病住院慰问法律没有明确规定
,主要看单位内部规章制度。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》,医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予3个月到24个月的医疗期:(1)实际工作...
工会慰问生病
职工标准
答:
1.
慰问
标准细化:对于
生病
住院的职工,
工会
将按照以下标准进行慰问:
一般疾病
住院,每人次可获得300元慰问金;对于重大疾病住院,每人次可获得500元慰问金。需要注意的是,同一种疾病在一个治疗期内住院的职工,仅能获得一次慰问。2. 法律依据明确:《中华人民共和国工会法》第二十条明确规定,工会应帮助...
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