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职工生病工会慰问规定
总工会
新规
慰问
标准2022年
答:
法律分析:1.生育
慰问
:
员工
本人生育,
工会
赠送价值1000元慰问品。2.大病慰问:员工住院一周以上(含一周),工会派员上门慰问。(1)住院未实施手术者,发放 500 元慰问金;(2)住院并实施手术者,发放1000-2000元慰问金;(3)重大恶性
疾病
者,发放2000 元慰问金;3.工伤慰问:凡在职员工因公受伤...
工会慰问生病职工
标准
答:
1.
慰问
标准细化:对于
生病
住院的
职工
,
工会
将按照以下标准进行慰问:一般
疾病
住院,每人次可获得300元慰问金;对于重大疾病住院,每人次可获得500元慰问金。需要注意的是,同一种疾病在一个治疗期内住院的职工,仅能获得一次慰问。2. 法律依据明确:《中华人民共和国工会法》第二十条明确
规定
,工会应帮助...
工会慰问生病职工
有哪些
规定
答:
法律分析:1、
职工患病
或非因工负伤治疗期间,在
规定
的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。 2、除劳动法第二十五条规定的情形外,劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,劳动,劳动合同期限届满时...
工会慰问
住院
职工
标准
答:
增加了
工会
会员退休离岗,符合政策的结婚、生育,
生病
住院;去世及其直系亲属去世的
慰问规定
:工会会员退休离岗,可以给予一次性不超过500元的慰问品(金)。工会会员符合政策的结婚、生育,可以给予不超过500元的慰问品(金)。工会会员生病住院,不动手术的给予不超过500元的慰问品(金),需动手术的给予不超过1...
工会慰问生病职工
标准
答:
法律分析:
慰问
标准:一般住院300 元/人,重大
疾病
住院500 同样病种在一个治疗期内住院的只慰问一次。法律依据:《中华人民共和国
工会
法》第二十条 工会帮助、指导
职工
与企业以及实行企业化管理的事业单位签订劳动合同。工会代表职工与企业以及实行企业化管理的事业单位进行平等协商,签订集体合同。集体合同草案...
工会慰问生病职工制度
答:
法律分析:为进一步规范自治区残联机关
工会
工作,体现会机关工会对全体干部
职工
的关怀,不断增强干部职工的凝聚力,创建一个和谐、友爱、进取的干部职工队伍,特制定本
制度
。
生病慰问
:干部职工及退休老干部、职工在各医院住院的,由分管领导及所在部室、机关工会和组人部相关人员共同到医院去探视、慰问。在...
工会
退休
职工慰问
金发放标准
答:
1、
生病慰问
:慰问标准为每人每次300元以内。2、丧事慰问:干部
职工
直系亲属丧亡的,由分管领导及所在部室、机关
工会
或组人部以自治区残联名义送慰问金,标准为500元;所在部室或分管部室,送花圈一个,标准为300元以内。3、干部职工退休时,由组人部组织慰问,可购买500元以内纪念品。按
规定
可报销一次...
怎样制定基层
工会职工慰问
工作
制度
?
答:
发票的背面说明看望的职工姓名,由经办人、基层工会主席签字,经公司工会主席同意审批,公司财务老总签字后,到公司财务报销。3平时
慰问
品购买标准执行工会有关标准,节日慰问品根据
规定
的标准发放。4平时对
患病
住院10天以上职工的慰问;同一职工在同一年内只能享受一次公款慰问。基层
工会职工
工伤报告单 ...
工会员工生病
住院时应提供什么?工会才能给予
慰问
答:
生病住院
慰问
法律没有明确
规定
,主要看单位内部规章
制度
。根据《企业
职工患病
或非因工负伤医疗期规定》,医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予3个月到24个月的医疗期:(1)实际工作...
2022年湖北事业单位
员工
住院
工会
福利一年有几次?
答:
请
工会职工
住院
慰问
,一般性一年的话,正常的就要看你住院的时间,如果时间长的话,可能会有两次,但一般性都是以一次为主的,就是说时间短的肯定是一次。工会职工住院慰问,对于每个职工一年慰问几次,这个应该没有什么硬性的
规定
,但是可能只规定了每一次慰问大致的一个预算范围,比如说可以购买多少金额...
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