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属于员工福利特点的选项有
下面对
员工福利的特征
描述错误
的选项
是( )。
答:
员工福利具有如下主要特征:①是劳动关系的产物,属于员工所有,是企业行为,通过集体协议或个体协商来决定
;②具有补充性,即员工福利是薪酬中带有补充意义的部分;③以延期支付为主,属于既定受益的权益,在法定或商定条件具备时才可以领取;④兼顾补偿性和激励性,员工福利既具有补偿未来社会风险的保障作用,也具有长...
企业
员工福利的
定义是什么?包含哪些类型?
答:
1.节日福利
在春节、妇女节、端午节、中秋节、国庆节、员工生日、公司周年庆等节日给员工发放福利礼品。2.
津贴补贴
企业提供的各类津贴和补贴
,比如交通补助、出差补助、通讯补贴、住房补贴、餐饮补贴、高温补贴等。3.
保障福利
企业为员工提供的基本福利待遇,如
五险一金、入职体检、年度体检、其他商保等
。
员工福利有
哪些项目?
答:
员工福利一般包括
健康保险、带薪假期或退休金等形式
。
可以把各种福利归为以下几类:补充性工资福利、保险福利、退休福利、员工服务福利
。这些奖励作为企业成员福利的一部分,奖给职工个人或者员工小组。福利必须被视为全部报酬的一部分,而总报酬是人力资源战略决策的重要方面之一。从管理层的角度看,福利可对...
老板送手机给
员工
意味着什么
答:
员工福利特点:
1、基本薪酬采取的往往是货币支付和现期支付的方式,而福利则通常采取实物支付或者延期支付的方式
。2、基本薪酬在企业的成本项目中属于可变成本,而福利,无论是实物支付还是延期支付,通常都有类似固定成本的特点,因为福利与员工的工作时间并没有直接的关系。以上两种特征,决定了被称为间接...
职工福利的
分类
答:
补充福利的项目五花八门,可以见到的有:
交通补贴;房租补助;免费住房;工作午餐;女工卫生费;通讯补助;互助会;职工生活困难补助;财产保险
;人寿保险;法律顾问;心理咨询;贷款担保;内部优惠商品;搬家补助;子女医疗费补助等。
劳动法规定公司有对
员工福利有
什么样的要求?
答:
1、员工福利分为法定福利和企业福利,法定福利有社会保险和住房公积金(五险一金)、带薪年休假,“三期”相应的假期,
法定节假日
、停工留薪期和医疗期;企业福利是由企业根据自身的效益自主决定的,法律不做统一要求;2、法律依据《劳动法》第五条 国家采取各种措施,促进劳动就业,发展职业教育,制定劳动...
员工福利
发什么?
答:
消费卡券:购物券优点和缺点与现金类似,相比而言,推荐发放电影通票、购鞋券、蛋糕券、旅游套票等,由于用途更具有针对性,显得更加用心,激励效果相对更好。产品
福利
:企业都有自己的产品,可以根据自身情况尝试方法,比如:潮牌可以给
员工
衣服、4s点发放洗车卡、出版社发图书等等。但不一定适应所有企业,...
国企有什么
福利
?
答:
很多企业为了逃避缴纳保险,会和
员工
签订阴阳合同,合同上体现的工资额一般是所在地的最低工资,这样的话,员工要仔细衡量一下后果,可能你以后的退休工资是非常少的。 有的企业会帮员工购买集体商业保险,一般是意外险,是少数优质企业才有的
福利
。 六、带薪年假 劳动合同法有规定企业应该给予做满一年的员工以带薪...
弹性
福利
制度都有哪些
答:
弹性福利制是一种有别于传统固定式福利的新
员工福利
制度。弹性福利制又称为“自助餐式的福利”,即员工可以从企业所提供的一份列有各种福利项目的“菜单”中自由选择其所需要的福利。弹性福利制强调让员工依照自己的需求从企业所提供的福利项目中来选择组合
属于
自己的一套福利“套餐”。每一个员工都有自己 “专属的...
公司过年给
员工福利
一般送什么好?
答:
鸡鸭牛羊也是大多数老百姓日常餐桌的常客,传统的也是经典的也是流行的。【点击咨询春节礼卡/礼盒最新价格】过年
员工福利
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