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寒假工中途离职有工资吗
寒假工中途离职有工资吗
答:
需要按合同支付工资
。对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者,用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。【法律依据】《工资支付暂行规定》第8条对完成一次性临时劳动或某项具体工作的...
寒假工
合同没到期,走了会给
工资吗
答:
【法律分析】辞职是劳动者的权利,劳动合同没到期可以辞职,
辞职也是有工资的
,如果用人单位拖欠工资,劳动者可以去投诉、仲裁以及起诉用人单位。《劳动合同法》相关规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者违反服务期...
寒假工离职工资
怎么结算
答:
法律分析:办理离职手续时一次性结算
。在员工提出辞职后,按照公司的规章制度办理了交接手续,公司应该在员工办完离职手续时立即结算员工的工资,不能克扣或者无故拖欠,遵守法律的规定,是公司和劳动者的义务。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除...
寒假工
没签合同
中途离职有工资吗
答:
有
。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条查询可知,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。劳动者自用工之日起与用人单位建立劳动关系,无论是否签订劳动合同,在工作时间工作场所受到的事故伤害,都应当被认定为工伤。对用人单位而言,拒绝签订劳动合同可能会面临...
寒假工
没签合同
中途离职有工资吗
答:
对确实造成损失的,可以从
工资
中予以扣除。2、若用人单位随意扣除工资的,劳动者可以向当地劳动保障部门(劳动监察大队)投诉;或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。没签劳动合同,你书面提出
离职
后可以立即走人,除要求单位支付你工资、押金外,还可主张经济补偿金、从第二个月起支付双倍工资(最多11个月)...
寒假工
自离
有工资吗
答:
但是自离的员工既没有提前通知用人单位,又没有和用人单位进行协商
离职
。这就属于严重的违反劳动合同,自然员工的合法权益,就不会得到劳动法的保护。那么原则上公司就可以不给自离的员工发放
工资
。但是有些公司或许比较人性化一点,会发放员工自离时的工资。法律依据:《中人民共和国劳动法》 第十七条 订立...
...和中介签了个合同,干不到期提前正常
离职
,他能扣留我
工资吗
...
答:
如果是劳动者擅自
离职
就不同了,这属于违约行为,给公司造成直接经济损失的话,公司可以要求劳动者承担赔偿责任。但是提前正常离职,说明双方就提前离职这个行为都同意了的,而且符合法律规定,提前正常离职是双方协商的结果,
工资
应该按规定支付,比如按天算或者按小时算,公司不能再因为员工离职扣留其工资。...
寒假工
提前
辞职工资
该什么时候给?
答:
寒假工
提前
辞职
的话,
工资
发放的时间会根据不同情况而有所不同。如果员工在合同期内提前辞职,公司应当按照合同中规定的经济补偿以及工资结算方式进行结算并在员工
离职
之日三日内支付给员工。如果员工提前辞职并且公司没有规定相应的划分期别工资的话,公司应该在离职当日及时结算并支付相关的工资和福利津贴等...
寒假工中途离职
能要
工资吗
。
答:
需要按合同支付
工资
。根据《工资支付暂行规定》第八条 对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者,用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
寒假工
被辞退给
工资吗
答:
法律分析:
寒假工
一般都学生,是没有劳动合同的,属于临时工的一种,辞退是没有补偿的,因为你的时间短,最长也是一个多月,就是正常的工人,在试用期不合格,公司辞退这样的人也是没有补偿的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一...
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