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寒假工提前离职工资怎么结算
寒假工中途离职
有
工资
吗
答:
【法律分析】打寒假工提前离职造成公司损失的,
一般是不可以扣除工资的
。但因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可
按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失
。【法律依据】《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
提前离职工资怎么结算
答:
劳动者辞职的,工资应当按照劳动者实际出勤的天数以及加班时间的多少来进行计算,
其月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数
,工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21....
寒假工中途离职
有
工资
吗
答:
需要按合同支付工资
。对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者,用人单位应按有关协议或合同规定
在其完成劳动任务后即支付工资
。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应
在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资
。【法律依据】《工资支付暂行规定》第8条对完成一次性临时劳动或某项具体工作的...
寒假工
没签合同
中途离职
有
工资
吗
答:
没签劳动合同,你书面提出离职后可以立即走人,
除要求单位支付你工资、押金外,还可主张经济补偿金、从第二个月起支付双倍工资(最多11个月)、补缴社保等
;协商不成可以申请劳动仲裁,很简单:携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据,然后去当地仲裁委申请立案就可以。关键就是需要你和用人单位有劳动...
寒假工
合同没到期,走了会给
工资
吗
答:
【法律分析】
辞职
是劳动者的权利,劳动合同没到期可以辞职,辞职也是有
工资
的,如果用人单位拖欠工资,劳动者可以去投诉、仲裁以及起诉用人单位。《劳动合同法》相关规定,劳动者
提前
三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者违反服务期...
劳动法关于
离职工资结算
的规定
答:
劳动法还规定了离职工资的结算时间。一般情况下,雇主应当在员工离职之日起的法定时间内完成工资结算并支付。具体的时间限制可能会因地区或行业而有所差异,但通常不应超过一个月。雇主应当尽量
提前
完成工资结算,避免给员工带来不必要的困扰。三、
离职工资结算
的权益保障 劳动法在离职工资结算方面还为员工...
寒假工提前离职
扣
工资
合法吗
答:
如果劳动者是违法与单位解约且给单位造成损失的,则单位可以扣
工资
,但每月扣除的部分不能超过劳动者当月20%的工资。法律依据:《工资支付暂行规定》第七条:工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应
提前
在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的...
寒假工
没签合同
中途离职
有
工资
吗
答:
法律分析:没有签订劳动合同自动离职能拿到工资,按照实际工作时间结算。拖欠工资,不发工资、克扣工资可以打12333电话投诉,也可以到劳动局监察大队投诉。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,
用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资
。
寒假工提前辞职工资
该什么时候给?
答:
寒假工提前辞职
的话,工资发放的时间会根据不同情况而有所不同。如果员工在合同期内提前辞职,公司应当按照合同中规定的经济补偿以及
工资结算
方式进行结算并在员工离职之日三日内支付给员工。如果员工提前辞职并且公司没有规定相应的划分期别工资的话,公司应该在离职当日及时结算并支付相关的工资和福利津贴等...
寒假工
自离有
工资
吗
答:
还有就是用人单位和员工协商
离职
,如果用人单位和员工都同意解除劳动合同,原则上也可以不用
提前
的。但是自离的员工既没有提前通知用人单位,又没有和用人单位进行协商离职。这就属于严重的违反劳动合同,自然员工的合法权益,就不会得到劳动法的保护。那么原则上公司就可以不给自离的员工发放
工资
。但是有些...
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