99问答网
所有问题
当前搜索:
打寒假工让签离职才给工资
必须要
签离职
手续
才发工资
吗
答:
离职手续不一定要签才能发工资
。劳动者自动离职,劳动者没办离职手续,用人单位 扣发劳动者的工资,劳动者可以回原用人单位办理 工作交接和离职手续,用人单位应当支付劳动者的 合法报酬,如因劳动者自离给用人单位造成损失 的,劳动者应当承担赔偿责任。劳动者和用人单位 存在劳动纠纷,劳动者可以到用人单位...
寒假工
提前
辞职工资
该什么时候给?
答:
寒假工提前辞职的话,工资发放的时间会根据不同情况而有所不同。如果员工在合同期内提前辞职,
公司应当按照合同中规定的经济补偿以及工资结算方式进行结算并在员工离职之日三日内支付给员工
。如果员工提前辞职并且公司没有规定相应的划分期别工资的话,公司应该在离职当日及时结算并支付相关的工资和福利津贴等。
离职
公司要求要先办离职手续
才发工资
答:
必须办理完离职手续后才可以结算离职月工资
。在依法办理离职手续后,用人单位必须为出具解除劳动合同证明(即离职证明),同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清。不办理离职手续,就无法结清工资,属于自动离职。自动离职有工资,但是由于没有办理离职手续,所以没办法结算工资。自动离职,是职工根据企业...
寒假工
中途
离职
有
工资
吗
答:
需要按合同支付工资
。对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者,用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。【法律依据】《工资支付暂行规定》第8条对完成一次性临时劳动或某项具体工作的...
寒假工
没签合同中途
离职
有
工资
吗
答:
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。所以,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同,所以
寒假工
没签合同中途
离职
也是有
工资
的。
公司要求
离职
员工本人回去
签工资
条
才给
发,这合法吗?
答:
不合法,企业按照合同支付劳动报酬,跟你
离职
与否没关系。你可以跟企业所在地的人劳局政府主管部门申请一下仲裁,请其出面向企业施加压力。
寒假工
提前
离职
不
给工资
怎么办
答:
法律分析:劳动者正常
辞职
需要提前30天通知用人单位,与是否
签订
劳动合同无关。如果拖欠
工资
,可以申请劳动仲裁或劳动监察投诉。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额...
老板让员工
离职工资
怎么算
答:
老板让员工
离职
,老板应当在辞退时一次付清劳动者
工资
,具体如下:1、员工离职未造成老板损失的,不得扣除工资。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资;2、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,可以通过扣除工资赔偿损失,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。用人单位需支付...
寒假工
没签合同中途
离职
有
工资
吗
答:
法律分析:没有
签订
劳动合同自动
离职
能拿到工资,按照实际工作时间结算。拖欠工资,不
发工资
、克扣工资可以打12333电话投诉,也可以到劳动局监察大队投诉。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
寒假工
提前
离职
不
发工资
答:
1.和老板协商解决;2.可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付你拖欠的
工资
、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)、加班工资等;劳动仲裁时效为一年;3.对仲裁结果不服的,可以向法院起诉;4.可以向劳动监察机构投诉,由其责令用人单位改正。《劳动争议仲裁法》第五条 发生...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
寒假工提前离职工资怎么结算
寒假开学后离职有工资吗
学校要求签离职才能发工资
要签离职单才有工资吗
先签离职单还是先算工资
寒假期间离职有工资吗
寒假工离职工资如何结算
寒假之后离职有工资吗
寒假工签合同被辞退有工资吗