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安排不属于本岗位的工作
公司
安排不属于
自己
岗位的工作
答:
1. 法律分析:劳动者有权在一定条件下拒绝公司
安排的不属于
自己
岗位
职责的工作。公司在招聘过程中有责任明确告知劳动者具体的工作内容。尽管劳动者可以拒绝不合理
的工作安排
,但在公司人手紧张,因生产需要而临时代替他人职责的情况下,员工应考虑公司的实际困难,给予适当的配合。2. 法律依据:《中华人民共...
公司
安排不属于
自己
岗位的工作
答:
法律分析:原则上
是
可以拒绝的,公司在招聘的时候就应该告知劳动者工作内容。虽然劳动者可以拒绝公司
安排
的一些不合理
的工作
,但也要根据当时的情况分析,如果公司因为生产的需要,人手特别紧缺的情况下,安排员工做本职工作以外的一些其他事情,劳动者也应该适当尊重公司的意见。法律依据:《中华人民共和国劳...
公司要求员工做非本职
工作
答:
法律分析:如果合同中有约定
工作岗位
,公司再
安排
做其他
岗位工作
,就
属于
违法。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。第三十二条 劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的,不视为违反劳动合同。劳动者对危害生命安全和身...
公司
安排不属于
自己
岗位的工作
答:
公司
安排不属于
自己
的工作
的可以先协商,协商不成,可以向劳动监察大队进行投诉。如果用人单位存在违规操作,可以持劳动合同等向用人单位所在地的劳动部门投诉或申请劳动仲裁。用人单位安排劳动者加班,依据我国劳动法的规定,需要注意的以下几个问题:1、由于用人单位的生产经营需要,确实需要延长工作时间的。生...
当领导让你负责本
不属于
你
的工作
时,该如何处理
答:
当领导让你负责本
不属于
你
的工作
时,你可以采取以下步骤来处理这个情况:明确职责和界限:首先,确保自己对自己的职责和工作范围有清晰的认识。了解自己的
岗位
职责和工作任务,并明确与领导进行过沟通和确认。如果领导的要求超出了你的职责范围,可以适当提醒领导你的主要职责,以便更好地分配工作。询问理由和...
公司
安排不属于
自己
岗位的工作
答:
1. 若公司指派员工完成非本职
工作
,员工应首先与公司进行沟通协商,尝试解决差旅等
安排
上的分歧。2. 若协商未果,员工可以向当地的劳动监察大队提出投诉,以维护自身合法权益。3. 若用人单位存在违反规定的行为,员工可持有劳动合同等证明材料,向所在地的劳动部门投诉或申请劳动仲裁。4. 在用人单位需要...
请问公司强制要求员工干非本职
工作
的事,是否违反劳动法?
答:
法律分析如果合同中有约定
工作岗位
,再让做其他
岗位工作
,就属于违法,可以向劳动部门进行投诉的。首先非本职工作可以不做,但可能违反公司管理规定,公司也有权解除劳动合同,但可能涉嫌违法解除。即使
是本
职工作也不能强迫,本职工作以外
的工作
需征得对方同意,否则有权拒绝,如果与公司协商不成先投诉再...
领导把本
不属于
我
的工作
交给我做怎么办?
答:
1.如果
是
长期现象,你且个人意愿也比较愿意,那么你可以主动跟领导去谈,把这个
工作
纳入你的本职工作范围内,且作为你的绩效考核项目;2.如果是长期现象,但你个人不太愿意干,且领导也只是随便找个人来
安排
,你可以找领导面谈,委婉表达你的想法,该工作与你的职业发展不符合,且占用了你本职工作的...
领导
安排的不属于
自己本职
的工作
,如何拒绝比较好?
答:
首先,我们要明确,决定拒绝的首要因素是风险评估,而非冲动的抗拒。在面对不合理的任务或杂活时,不要急于说“不”,而是要学会运用策略。作为成熟的职场人士,我们要保持冷静,客观分析,而
不是
单纯的对抗。重要的是,我们需要理解,领导分配
工作
是出于公司的整体考虑,拒绝可能被视为不服从
安排
,甚至可能...
领导总
安排
我做
不属于
我
的工作
,怎么办?
答:
这些员工都不愿意干了,公司内部特别动荡。但如果说每一个人都选择忍忍就过去了,都选择听从公司的安排,那么管理层只会变本加厉觉得你好欺负,把更多
的工作安排
给你,觉得反正你也不会辞职,所以我觉得一定要维护好自己的权益,毕竟都是打工人,做不了老板,去哪里打工都是一样的。
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公司给你增加岗位外的工作
强迫员工干非本职工作
领导安排了不属于你的工作
领导给你增加非本职工作
如果员工不接受调岗能怎么处理
不是自己岗位的活不干
上司暗示你该辞职了
工作内容超出岗位工作
一人兼两岗怎么拒绝