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如果抑郁了公司可以辞退吗
抑郁
症被
公司辞退
答:
法律分析:可以辞退员工的
,可以以员工不能胜任工作而辞退员工,但是在解除劳动关系时需要支付员工经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负...
企业能辞退抑郁
症员工吗
答:
企业是可以辞退抑郁症员工的
,可以通过提前通知对方或者是额外支付一个月薪资的方式来进行辞退,其次,如果员工的抑郁症并没有影响到工作的话,那么是不能够辞退的,否则就是属于违法辞退员工。 一、企业能辞退抑郁症员工吗 可以,如果是因为得了抑郁症而不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能...
公司辞退抑郁
症患者需要赔偿吗
答:
法律分析:如果劳动者患有抑郁症,但是不影响工作的,在医疗期内,用人单位无权以此解除劳动者
。如果劳动者患有抑郁症无法继续工作的,用人单位在医疗期内提出解除劳动关系视为违法解除,需要等医疗期满才能解除,但是仍然需要支付经济补偿金和医疗补助金。可提前一个月通知或支付1个月工资的代通知金,再...
国企单位
能辞退抑郁
症
答:
法律分析:得抑郁症的员工企业不能随意辞退
,协商不成,申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同...
员工
有抑郁症
劳动合同解除法律依据是怎么规定的
答:
有抑郁症医疗期内公司不可以单方辞退
,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得单方解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤,...
单位
可以开除抑郁
患者吗
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 当劳动者患
有抑郁症
,但不影响工作,用人单位不得以此为由
辞退
该劳动者。劳动者有下列情形之一的,用人单位
可以
解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成...
抑郁
症被
辞退
赔偿多少
答:
员工患
有抑郁症
并不是用人单位辞退劳动者的法定理由,所以因抑郁症被
辞退的
,劳动者
可以
主张赔偿金。根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的...
公司能辞退抑郁
症员工吗
答:
法律分析:
得抑郁症的
员工
企业
不
能辞退
,根据劳动法律的规定,劳动者在医疗期内的,用人单位不得与劳动者解除劳动合同关系,否则,就是违法行为。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同:(一)患职业病或者...
抑郁
症工作单位
能辞退吗
答:
法律分析:根据我们国家的具体法律规定而言,如果是患有抑郁症但是不影响工作的,用人单位是不
能够辞退
员工的,但是
如果抑郁
症已经无法正常工作了,劳动者享受的医疗期结束后,经劳动鉴定委员会鉴定仍然无法工作的,用人单位提出解除劳动关系合法。但是仍然需要支付相应的经济补偿金和医疗补助金。
得抑郁症的
员工...
抑郁
症
能
请长期病假,会被
辞退吗
答:
如果
没有严重违反用人单位的规章制度等重大的过错或者不胜任工作等情形的,一般不会被辞退。
得抑郁症的
员工
企业
是否
能辞退
要视情况而定:1、根据劳动法律的规定,劳动者在医疗期内的,用人单位不得与劳动者解除劳动合同关系,否则,就是违法行为;2、如果没有严重违反用人单位的规章制度等重大的过错或者不...
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