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如果抑郁了公司可以辞退吗
开除抑郁
症患者员工算违法吗
答:
根据我们国家的具体法律规定而言,如果是患有抑郁症但是不影响工作的,用人单位是不
能够辞退
员工的,但是
如果抑郁
症已经无法正常工作了,劳动者享受的医疗期结束后,经劳动鉴定委员会鉴定仍然无法工作的,用人单位提出解除劳动关系合法。但是仍然需要支付相应的经济补偿金和医疗补助金。
得抑郁症的
员工
企业
不能...
员工
抑郁
症
可以辞退吗
答:
法律分析:
得抑郁症的
员工
企业
不
能辞退
,根据劳动法律的规定,劳动者在医疗期内的,用人单位不得与劳动者解除劳动合同关系,否则,就是违法行为。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第二十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同:(一)患职业病...
抑郁
症单位
能辞退吗
答:
可以辞退
员工的,可以以员工不能胜任工作而辞退员工,但是在解除劳动关系时需要支付员工经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》:第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的...
可以辞退抑郁
症员工吗
答:
抑郁
症的员工能辞退,但是需要支付辞退赔偿金,支付两倍的工资作为赔偿。建议
企业
先找员工聊聊,让他个人先进行治疗,在治疗期间,用人单位也是需要支付该名劳动者工资的。
如果
该名员工的工作比较重要,可以考虑进行调换岗位。一、患抑郁症的员工
能辞退吗
可以,需要赔偿辞退赔偿金。根据《劳动合同法》第46条规...
企业可以辞退抑郁
症员工吗
答:
得抑郁症的
员工企业不能辞退,因为我们国家《劳动法》当中明确的规定呢,对于劳动者患病的状况之下的话,它是存在着一份医疗器械方面的规定的,所以超过这个医疗期限,
如果
仍然不能胜任,需要调离岗位,他并不是直接的辞职来处理。一、得抑郁症的员工
企业能辞退吗
? 得抑郁症的员工企业不能辞退,根据劳动法律...
职工患
有抑郁症能辞退吗
答:
可以辞退
员工的,可以以员工不能胜任工作而辞退员工,但是在解除劳动关系时需要支付员工经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》:第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的...
员工
抑郁
症
可以辞退吗
答:
法律分析:
得抑郁症的
员工并不满足法定解除劳动合同的情形,根据劳动法律的规定,劳动者在医疗期内的,用人单位不得与劳动者解除劳动合同关系,否则,就是违法行为。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第二十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同:...
抑郁
症被
公司辞退
答:
法律分析:
可以辞退
员工的,可以以员工不能胜任工作而辞退员工,但是在解除劳动关系时需要支付员工经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工...
抑郁
症单位
可以辞退吗
答:
避免出现疾病更加严重现象,对人身体恢复有很好的辅助效果,有的患者
如果
出现了抑郁症的情况,是被
公司辞退的
,但是具体情况是根据患者的个人身体状况而定的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 当劳动者患
有抑郁症
,但不影响工作,用人单位不得以此为由辞退该劳动者。
抑郁
症患者解除劳动聘用关系怎么赔偿
答:
抑郁
症的员工能辞退,但是需要支付辞退赔偿金,支付两倍的工资作为赔偿。建议
企业
先找员工聊聊,让他个人先进行治疗,在治疗期间,用人单位也是需要支付该名劳动者工资的。
如果
该名员工的工作比较重要,可以考虑进行调换岗位。一、患抑郁症的员工
能辞退吗
可以,需要赔偿辞退赔偿金。根据《劳动合同法》第46条规...
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