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如果抑郁了公司可以辞退吗
产后
抑郁公司可以辞退吗
(产后抑郁症
公司能解雇吗
)
答:
一、产后
抑郁公司可以辞退吗
?可以的。
如果
是因为得了抑郁症而不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。法律依据:《劳动合同法》第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的,用人单位...
员工患上了精神病
抑郁
症 会不会被单位
辞退
?
答:
如果
符合劳动合同法第四十条(一)的情形,用人单位是
可以
依法解除劳动合同的,应提前30日书面通知劳动者本人或发一个月工资的代通知金,按劳动合同法第四十七条规定支付经济补偿。精神病(psychosis)指严重的心理障碍,患者的认识、情感、意志、动作行为等心理活动均可出现持久的明显的异常;不能正常的学习...
我单位有一位员工因患
有抑郁症
,已经请病假三个月,
能辞退吗
?或者怎么处 ...
答:
劳动合同法》第四十六、四十七条执行。按照你说的情况,
如果
在医疗期内是不
能辞退的
,如果医疗期满签定十级以内的也是不能辞退的,按以上规定执行。医疗期满,签定不到十级的,不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的可以解除劳动合同,但应按四十六条,四十七条给予经济补偿 ...
抑郁
症患者
能
被
公司辞退
或到期不给续签合同吗?
答:
治疗期间不
能辞退
。但是劳动合同到期应该可以不续签。具体你可以看看劳动法的条款
单位
可以
解除焦虑症患者吗?
答:
有的患者
如果
出现了
抑郁
症的情况下,由于不
能够
从事本职工作,或者是由
公司
人员另行安排的工作,也不能够正常的完成,这种情况下是
可以
进行
辞退
的,但是如果工作时间满一年,最好应该支付一个月的工资。出现了抑郁症的情况下,对患者和患者的工作单位都会产生很大的影响,有的患者如果出现了身体方面的疾病,...
员工患上了精神病
抑郁
症 会不会被单位
辞退
?
答:
如果
符合劳动合同法第四十条(一)的情形,用人单位是
可以
依法解除劳动合同的,应提前30日书面通知劳动者本人或发一个月工资的代通知金,按劳动合同法第四十七条规定支付经济补偿。精神病(psychosis)指严重的心理障碍,患者的认识、情感、意志、动作行为等心理活动均可出现持久的明显的异常;不能正常的学习...
教师得了
抑郁
症
可辞退吗
答:
劳动合同法规定,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,
可以
解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
公办教师
抑郁
症被
辞退吗
答:
教师患抑郁症并没有给工作造成损失,因此学校是没有权利
开除
患
有抑郁症的
教师的。
如果
是因为得了抑郁症而不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,
可以
解除劳动合同。并且当教师出现以下三种类型的病时,可以...
员工得了精神病
可以辞退吗
答:
用人单位能辞退精神病患者,但要符合法定的情形,例如该劳动者严重违反用人单位的规章制度、被依法追究刑事责任、医疗期满后不能从事原工作或单位新安排的工作等。关于精神病患者
能辞退吗的
问题,下面小编为您进行详细解答。一、精神病患者能辞退吗 1、用人单位能辞退精神病患者,但要符合法定的情形,例如该...
精神病单位
可以辞退吗
答:
一、精神病患者
能辞退吗
1、用人单位能辞退精神病患者,但要符合法定的情形,例如该劳动者严重违反用人单位的规章制度、被依法追究刑事责任、医疗期满后不能从事原工作或单位新安排的工作等。 2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合...
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