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如果公司让你换岗
公司
要求员工
换岗位
怎么处理
答:
法律分析:单位随意调动工作岗位的,可以向劳动监察部门投诉
。根据相关法律规定,用人单位对劳动者调换岗位,劳动者是可以拒绝的,调岗属于变更劳动合同的主要内容,变更劳动合同需要双方同意,一方没有同意,变更内容是无效的。如果因此辞退员工,则需要给员工经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十...
公司
给
换岗位
我不想去应该怎么办
答:
公司给换岗位不想去的解决办法如下:
1、当事人双方可以进行协商,协商不成可以起诉
。2、协商和解是指债权债务当事人在自愿、互谅的基础上,直接进行协商或邀请第三人从中斡旋,解决纠纷。协商不成可向所在地的人民调解委员会提出书面调解申请。若无法调解可申请仲裁或者诉讼。用人单位依劳动合同的要求调整...
员工不同意转岗公司强制转岗
答:
法律分析:公司给员工转岗,员工不同意,
要看具体情况处理
。
如果调整岗位符合劳动合同的约定,劳动者应当服从
;如果劳动合同约定不明确,但当地有关部门规定用人单位的调整方式符合用工自主权的,劳动者应当服从。如果调整岗位既不符合劳动合同的约定,又不属于当地规定的用工自主权范畴的,用人单位应当与劳动者...
公司岗位不需要了要换岗
答:
法律主观:公司要调换你的工作岗位或变更你的工作地点,是要与你协商一致并签订书面变更协议的
,如果公司没有客观上确实合理的理由,在你不同意的情况下,公司不能单方变更劳动合同。
你可以要求公司继续履行原来的劳动合同
,也就是说,你原来干什么,现在还要求继续干什么。主动辞职一般情况下是没有经济补偿...
公司
要让我转岗我不愿意可以要求赔偿吗?
视频时间 01:53
被
公司
领导要求
换岗
,该怎么办?
答:
如果
被
公司
领导要求
换岗
,可以采取以下几种应对方式:1. 理性沟通:首先应该理性地和领导沟通,了解其要求换岗的原因和考虑。在沟通过程中,可以表达自己的想法和困惑,并寻求双方的共同解决方案。2. 接受挑战:换岗虽然可能会带来一些不适应和困难,但也可以视为一种挑战和机会。可以积极思考如何适应新的...
公司
要求降薪和转岗合法吗?
答:
法律主观:
公司
可以单方面调岗:1、员工 不胜任工作 ;2、员工因病,医疗期满后不能从事原工作的;3、客观情形发生重大变化,原劳动条件等履行不下去的。
如果
没有以上三种情形之一,单位又没有与你协商一致的,那这单方调岗降薪的行为肯定是不合法的。出现这种情况,能和公司协商解决问题的是最好的...
公司
要求员工转岗,不转会怎么样
答:
法律分析:转岗属于劳动合同变更,需要双方协商一致,劳动合同中对此约定的条款属于无效条款,不接受转岗即辞退属于违法解除劳动合同,需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动...
公司
领导要求我
换岗位
,我该怎么办?
答:
如果你
是和同 事 们产生了矛 盾,领 导不想让你们矛 盾激 化,还想让你们都继续在
公司
上班,这个时候的调 岗也就是为了中 和矛 盾。因为调岗 意味着需要适应新的岗位环境,本身对个人也是有一定影响的,你们产生矛 盾以后,领 导 不是去调对 方的岗位,而是调整你的岗位,这说明领 导内 心...
公司
无故调岗员工不愿意该怎么办
答:
一、
公司
无故调岗员工不愿意该怎么办1、公司无故调岗员工不愿意的,员工可以继续在本岗位干工作。因为调换工作岗位,必须要征得劳动者的同意,劳动者有权拒绝
企业
提出来的调岗降薪的要求,企业不得以此为由直接辞退员工。用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面...
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