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员工不同意轮岗可以强制么
如果
员工不同意
调换工位
答:
法律分析:员工不同意,用人单位不得强制要求员工调换工作岗位
,其强制的行为违反劳动法规定,劳动者可以到劳动部门投诉举报并申请劳动仲裁维护自己的权利。调岗属于变更劳动合同内容,需要经过员工的同意,员工有权拒绝,如果单位因此和你解除劳动合同属于违法解除劳动合同,可以要求经济补偿金。法律依据:《中华...
公司有权利
强制轮岗吗
答:
法律分析:单位不可以强制员工轮岗
。工作岗位和工资标准作为劳动合同的约定条款,只有经企业与员工协商一致才可以变更的,即单位需要员工轮岗的,双方可通过协商一致的方式调整岗位、降低工资等。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳...
用工劳动合同中,有调岗条例,但实际工作中
员工不同意
调岗,公司
能强制
调...
答:
不能
。公司没有正当理由强制调整员工岗位,员工不同意可以按规定解除与公司的劳动合同,且按规定得到一定的经济补偿。不然员工可以申请劳动仲裁。经济补偿规定按最近十二个月员工的平均薪水来计算的合理的经济补偿应当根据员工在公司工作的年限和情况计算。若在公司工作半年以上不够一年的,也应该按照一年的情况...
单位
可以强制员工轮岗吗
答:
法律分析:看具体情况定,要看双方签订的劳动合同有没有约定。
有约定的,不可以随意变更强制员工轮岗
,无约定的,劳动者就要服从用人单位的工作安排,因为轮岗属于用人单位自主行为,不受法律约束。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第四百六十五条 依法成立的合同,受法律保护。依法成立的合同,仅对当事...
公司
强制
调岗
员工不同意
后怎么办
答:
一、公司可以强制给员工调岗吗1、
公司不可以强制给员工调岗
,具体如下:(1)劳动合同中明确约定用人单位可以根据需要调整工作岗位的;(2)劳动者被证明不符合试用条件,经与员工协商,可以调整岗位;(3)劳动者患病或者非因工负伤,规定的医疗期满后,不能从事原工作的;(4)劳动者不能胜任原工作...
公司要求员工调岗,
员工不同意可以
不调岗吗?
视频时间 01:25
员工不同意
转岗公司
强制
转岗
答:
法律分析:公司给员工转岗,
员工不同意
,要看具体情况处理。如果调整岗位符合劳动合同的约定,劳动者应当服从;如果劳动合同约定不明确,但当地有关部门规定用人单位的调整方式符合用工自主权的,劳动者应当服从。如果调整岗位既不符合劳动合同的约定,又不属于当地规定的用工自主权范畴的,用人单位应当与劳动者...
可以
单位
强制轮岗吗
答:
不
可以
。根据具体情况建议先跟人事主管人员协商,工作岗位属于劳动合同法定内容,变更工作岗位,按劳动合同法第三十五条规定,公司
不能
单方面变更工作岗位,用人单位应当与劳动者协商一致,才可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。【...
公司
强制
调岗
员工不同意
后怎么办
答:
法律分析:
员工可以不同意
,也可以解除劳动合同,并要求公司赔偿。 劳动合同约定好的岗位,一方不得随意要求变更的。除非用人单位与劳动者协商一致,才可以变更劳动合同约定的内容。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效:(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使...
公司有权利
强制
给
员工
调岗吗
答:
法律分析:公司没有权利
强制
调岗。劳动合同具备工作内容和工作地点,公司调岗应该与劳动者协商处理,当公司与劳动者协商一致,
可以
变更劳动合同约定的内容。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十七条 劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者...
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