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如果公司让你换岗
在
公司
呆了五年,现在公司建议自己
换岗
或者离职要怎么处理?
答:
2、合法解除。符合《劳动合同法》46条规定的,应该支付你经济补偿金,即每工作一年支付一个月本人工资,N;符合《劳动合同法》第40条,并且没有提前1个月通知的还应多支付1个月工资作为代通知金,俗称N+1;3、无补偿合法解除的情况。
如果你
存在《劳动合同法》第39条的规定的情况例如严重违反
公司
制度...
和领导
换岗
就会好了吗?
答:
领导
让你换岗
还有一种可能,那就是你现在的工作状态特别的不好,你完成的工作质量比较差,领导觉得你没有办法胜任现在的工作。于是呢,他想让你通过换岗的形式让你知难而退,最终让你离开
公司
。这样的领导其实就是为了变相的逼你辞职,
如果
你遇到这样的领导,你就要认真地进行分析,分析自己在这家公司所...
公司
要求员工
换岗
,员工有权拒绝吗?
答:
有权拒绝,协商不成可申请劳动仲裁。
领导突然要给我
换岗位
,我能接受不?
答:
如果
你发现领导故意给你调整到一个新的岗位,是
让你
完不成任务,是想让你自己干不下去而主动离职情况。我觉得你也别争取太多了,领导既然已经动了赶你走的念头了,过多的争辩也无济于事。遇到这个情况,你先去新的岗位,然后“骑驴找马”即可。在这个情况下,你一定要争取到
公司
该给你的利益,既然...
公司
领导突然调换工作岗位怎么办?
答:
3、申请赔偿金
如果
不征得同意,强行调整,因此产生的劳资纠纷,如果员工离职,可申请仲裁,
公司
应支付经济补偿金或赔偿金。法律依据:公司单方面改变劳动合同约定内容。一、想把你架空赶你走——不好意思直接把你给开除,只好通过调岗的方式 很明显嘛,本来你的工作做得好好的,突然把你调到其他的工作...
和
公司
签订了无固定期限劳动合同,现公司要给我调整岗位,可以拒绝吗...
答:
对于新的岗位是好是坏都要做一定的评估,因为很多时候领导会注重个人的职业发展,所以也会让人在多方面进行能力的锻炼,同时也能够提高业务的水平,这样有利于
让你
在更大的平台上发挥作用,所以
如果
签订了无固定期限劳动合同,但是把你调岗之后,先评估一下新岗位的职责与待遇。要了解
公司
对自己的态度,...
公司
强制员工调换工作岗位,且员工不同意,这种情况公司是否违法?_百度...
答:
4月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。调岗属于变更劳动合同内容,需要经过员工的同意,员工有权拒绝,
如果
单位因此和你解除劳动合同属于违法解除劳动合同,你可以要求经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准...
工作中突然被领导安排转岗,应该选择留下来,还是辞职找新机会?_百度知 ...
答:
工作上
换岗
,这也是很正常。在
企业
中,职位许多,技术工种分派就多。一旦换岗,一是领导干部
使你
接纳技术工种的锻练,能融入每个职位的工作中。这一证实领导干部在塑造你的工作工作能力,千锤百炼。一般都是有经验的年青人,有专业知识,有演讲口才,有提高领导干部的概率。第二便是不适宜干这一行,
让
...
被
公司
领导调换岗位可以不去吗?会不会被辞退?
如果
被辞退有补偿吗?有法...
答:
1、单位不能任意调换工作岗位,调换工作岗位是一种变更劳动合同的行为,应当协商一致才可以;2、
如果
单位因此解除劳动合同,属于违法解除劳动,应当支付赔偿金;3、法律依据:1)《劳动合同法》(2012修正) 第三十五条 【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动...
当你说工作累想离职领导给
你换岗位
怎么办?
答:
你就说你想离开这个
公司
换一当你说工作累想离职,领导给
你换岗位
那么你可以根据自己的实际情况进行选择,
假如
你不想在这干了,想离开这家公司的话,那么你就直接明说,就不需要换岗位,你就说你想离开这个公司,换一个新的工作环境,这样的话也可以的,并不一定非得让领导给你一个满意的答复。
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