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如果一个月工资除以30
月工资除以30
坑人吗
答:
所以,除以
30
是不合法的,加班、底薪除以21.75除以8 乘以1.5 是平时加班的每小时的
工资
, 周六 、周日乘以2 ,国假乘以3 ,不要让黑心老板骗啦啊,一定要问底薪是多少,而不是基本
薪资
啊,有时加班工资是按底薪算的哦。
月工资除以30
天合法吗
答:
在实践中,一般是不合法的。国家规定每月计薪日是21.75天,日
工资
是月工资÷21.75,月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数,一般是按工资除以应出勤天数乘以实际出勤的天数。有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支...
月工资除以30
坑人吗
答:
月
工资除以30
是坑人的,按照国家劳动法的规定,底薪的全额天数是21.75天。但有的公司是按月份计算的会是22天。在计算不全勤的工资时,除以30是不合法的,国家的法定节假日和周末的休息时间应该在计算时予以扣除,只计算实际...
月工资除以30
天合法吗
答:
这种情况不合法。按照国家劳动法的规定,底薪的全额天数是21.75天。但有的公司是按月份计算的会是22天。在计算不全勤的
工资
时,
除以30
是不合法的。劳动者根据劳动合同或法律规定,享有按劳取酬的合法收入,并获得社保、公积...
底薪
除以30
天合理吗
答:
底薪
除以30
天不合理。底薪理论上应该是每个月除掉周六周日的其他工作日,并且这些工作日满勤即每天8小时的情况下的工作,每月大约平均在20天,因为每个月天数不一样,所以工作日的天数也不一样。按照平均法来计算,每个月的...
日结工资按照
一个月
总
工资除以30
天 合法吗
答:
不合法的。依据《关于职工全年月平均工作时间和
工资
折算问题的通知》第二条规定:按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资...
单休
工资除以30
天违法吗
答:
小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:
月工资
收入÷月计薪天数小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 ...
月工资除以30
坑人吗
答:
不合理。
如果
是按月
工资
是不合理,但按日工资是合理的,它们的计算方法和性质不一样。工资计算的方法有两种:A、
每月
按平均法定工作天数21.75天计算。日工资=月标准工资÷21.75 20.83天是按全年365天减去104个公休假日...
底薪
除以30
天合理吗
答:
底薪
除以30
天不合理。底薪理论上应该是每个月除掉周六周日的其他工作日,并且这些工作日满勤即每天8小时的情况下的工作,每月大约平均在20天,因为每个月天数不一样,所以工作日的天数也不一样。按照平均法来计算,每个月的...
公司
工资除以30
合法吗
答:
法律分析:公司
工资
除以
30
不合法。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动...
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不满一个月工资除以31还是30
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每月工资到底除以30还是31
月工资都是除以30吗
月工资除以30还是26
会计算工资每个月除以多少天