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如何面对越级告状的下属
被
下属越级告状怎么
办
答:
第一种因应的做法是不予理会
,因为老板可能也知道有句话叫恶人先告状,如果你对自己和老板的互动有信心,你自然可以以不变应万变,再加上你的位阶较高,与老板见面的时间也较多,要解释或由老板主动来问,会比部属更有机会。其次的做法可能是
主动与老板沟通,有误会的地方立刻解释清楚
,以免事态扩大...
下属越级
和大领导哭诉,遇到这种员工,应该
怎么
办?
答:
在职场,不要越级汇报工作,
工作上的事情应先向直属领导反映,让直属领导决定是否需要上报
。越级汇报,首先破坏了工作的正常秩序,在一个造成直属领导工作的难堪、被动,让分管领导对你也心存看法和顾忌。
如果你手底下的员工直接
越级
找老板
怎么
办?
答:
投其所好
,比如他喜欢美食,你就吃到他十二分饱,他喜欢喝酒,你就偶尔搞几瓶小酒给他,他喜欢贪小便宜,你就搞个大便宜给他占,这样他对于关心他的你,肯定不会有意见的,第二步,各个方面,包括生活工作要提现你比他强,
越级告状
应该
怎么
处理
答:
遇到来告状的,
L君摆出关爱有加的态度,耐心听其控诉,好言好语安慰
,但有一个原则,不在他们面前诋毁部门负责人,绝不听信谗言、谣言,哪怕负责人再有不是,只要有利于公司的发展,有利于公司的管理,出于公心,一切都好说,毕竟为官一任,要面面具到还真有点难度,俗话说众口难调,说的就是这个...
下属
联名举报上司你该
如何
做?
答:
如果对自己的上司不满意,
那么可以采取沟通交流的方式,把你对他的意见说出来
。如果他意识到自己的错误,那么多少会听你的意见的。如果所有的员工联合起来举报上司,那就属于赶他下台。这种做法等于砸了一个人的饭碗,是没有礼貌,而且过于残忍的做法。如果上司实在可恶之极,道德败坏,那大不了自己辞职也...
作为公司高层:出现
越级告状
是什么信号?该
怎么
处理
答:
首先你要多了解情况不能听一面之词!如果 出现着种情况 说明你
的下属
不是很团结 互相不信任!这不是个好兆头哦!一定要公平事实求实处理! 不然会让有些人寒心的 从而影响公司的业绩!我想你能处理好的
遇到这样
的下级
我应该
怎么
办?
答:
作为一个管理人员,被自己
的下属
,特别是所有下属在上级处
告状
,是一个非常尴尬的事情,这会对你的管理权威和自己的管理信心造成很大的伤害,所以必须立即进行纠正改善。根据我的经验,我对这件事说说我的看法。1、管理人员的权力来自于3个方面,一是个人修养,说明白一点就是为人处世的表现和资历;二是...
如何
正确处理
告状
诬告和
越级
反映问题的情况
答:
编造或者散布虚假新闻,恶意炒作诋毁凉山形象、破坏干部干事创业良好氛围等突出问题。二、要想减少
越级
反映问题的现象、解决基层问题和化解矛盾必须在三个方面加强工作。首先高层领导要经常性地与基层群众接触,积极主动地召开各种交流会,或者进行个别人的交流,放下架子与群众交朋友,建立亲民形象。其次建立和...
领导
怎样
看待
越级告状
之人
答:
1. 领导通常对
越级告状
者持不信任态度,因为他们不确定这些人士未来是否会对他们采取类似行为。
领导怕
下属
向领导的上级
告状
吗?
答:
作为领导来讲,肯定是怕
下属
向上级
告状的
,如果下属直接越过他,向自己的领导告状。那么真的是自己犯错了,领导怪罪下来,自己也是吃不了兜着走的,所以领导肯定是怕下属这么干的。但是如果领导本身没有什么错误,他肯定是不怕你告状的。
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