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如何面对越级告状的下属
教师
越级告状
会有处分吗
答:
不会。教师
越级告状
(申诉)属正常现象。正常情况下,领导可越级检查,不可越级指挥员工可越级申诉,但不越级汇报。所以越级申诉是按正常程序表达个人诉求。
如果我
越级告状
,结果领导被骂,是不是说明他本身在老总那里地位就很低...
答:
被
下属告状
,这是很难堪的事情,即使是老总的亲信
手下
也会被骂的……问题的关键是……领导挨了骂,对他的惩罚也就结束了……但是对于告状者来说,一切才刚刚开始
如何
向
越级
领导汇报工作?
答:
多看看领导
手下
的红人是
怎么
处理工作事物,怎么处理上下平级关系的,学习下。工作上尽力去完成,不要有主观上的错误,踏踏实实干,做出点成绩,再谈才华和升迁,在其位谋其政,不建议
越级
报告。
能不能向上级告领导的状?
答:
我觉得不能。因为你始终归你的领导管辖,而你的领导归他的上级管辖。你如果对你的领导有什么不满,可以在斟酌领导性情以后决定跟不跟领导单独提出这个问题,但是不应该
越级
去
告状
,我想一个合格的领导人必然是能及时发现自己和员工的一些缺陷的,即便不能发现自己的,也能适时观到底下员工的,那么他的...
上司做错事后,自己可不可以
越级
告诉公司?
答:
水平的不利影响是什么?直接领导 如果领导者知道
下属
直接跨越自己,报告给更高的级别领导,通常在我的心里:这家伙不是把我放在眼里吗?他想清空我吗?他想爬到我的脑海吗?通过这种方式,直接领导者往往具有间隙,不再相信从属。加深直接领导者与间接领导者之间的矛盾 上级领导者之间存在一些矛盾或概念性...
领导经常为难员工,员工应该
越级
汇报吗 ?
答:
领导经常为难员工,员工应该
越级
汇报吗 ?越级汇报是职场大忌。为什么这么说,我们从越级汇报的原因开始分析。什么情况下可能出现越级汇报?瞧不起自己的直属领导;可能领导比自己年纪小,资历浅,或者各种其他原因,反正看不上,也就不想给他汇报工作,跨过他给更上面的领导汇报了。实事求是的讲,看不上...
汇报工作是职场常见的事,
如何
汇报工作才会让领导重视?
答:
如果上级领导关心的是正常工作进度,那么大可不必担心越权,可以简单汇报。如果是一些坏消息或不确定的好消息,那么你最好先请示你的直接领导,然后再跟上级领导汇报。如果你想背着直接领导向上级领导
告状
、发牢骚,那么最好就不要说了,因为不管是直接领导,还是上级领导,都不喜欢
下属
员工消极表态。
如何
不伤和气的向老板
告状
,诉说同事对你的欺压?
答:
做好自己分内的事,努力提高自己的能力。对于来自领导的打压,正面对待?针对每件事多和领导沟通,持续改善,积极
面对
,除非是性格特别扭曲的应该都不会,太为难你吧。很多人觉得,可以忍,或者可以躲。但忍一时可以,再来,想办法收拾地方就是了。办法是想出来的。必须想,必须斗。很多人四十多岁才明白...
在职场上,究竟能不能在老板面前告其他平级同事
下属
的状?为什么?
答:
在职场上,不建议在老板面前说
下属
不好,这不仅会降低个人在老板心目中的形象,同时也可能遭人仇恨,让老板知道只会让老板觉得你不会处理问题。
寻滋挑事
越级告状
上面会处理吗?
答:
刑讯挑事,嗯
越级告状
上面当然不会处理的,现在一般都是要往上一级
告状的
话,人家还未处理。
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