如果上司并没有侵犯我的利益，那么我是不会和他们联合起来的。这种越位告状行为，我觉得有点作茧自缚。
如果对自己的上司不满意，那么可以采取沟通交流的方式，把你对他的意见说出来。如果他意识到自己的错误，那么多少会听你的意见的。
如果所有的员工联合起来举报上司，那就属于赶他下台。这种做法等于砸了一个人的饭碗，是没有礼貌，而且过于残忍的做法。
如果上司实在可恶之极，道德败坏，那大不了自己辞职也就罢了。像这种背后插刀，越级告状的行为，对公司的影响也不好。如果上次没有被开除，那么你们日后见面必定非常尴尬。
人与人之间工作相处难免会发生不平衡和纠纷，公司领导层和职工人员因为利益不同观念不一样，有时候也会发生矛盾，职工被领导批评领导被职工联名举报，这样的事情都会发生，这种事情在我才工作的时候还真发生了一次，那就以我的经验来说吧。
记得在我大学毕业的时候，第一年参加工作。因为我们的主管经常让我们无故加班，而且没有加班费。很多员工开始都没有说什么任劳任怨，可是这样的加班持续了半年多一直没有改善甚至更严重，这样不满的情绪在员工当中慢慢爆发，最后他们实在忍不住了就说我们联名举报给总经理看他怎么处理，因为那个时候我才到这家公司上班不想惹麻烦，我不确定这样做对不对，如果这样做了不管是胜利或者是失败都会对我造成不好的影响，在我们主管的心里面肯定会留下对我不好的印象，但如果你不参与他们的话那么多人都会排挤你一个人，因为你不为公司集体的利益考虑，没有站在多数人那边。
所以最后我考虑了很久还是答应了，因为我们作为公司的基层员工，肯定要站在大多数人这边，主管让我们加班，我想总经理对于这件事情肯定也是知道的，但一直是在默许他这样做，我觉得原因就是在测试我们的底线，我们更应该在这个时候站起来反抗他们的做法，让他们知道我们的底线在哪里，如果我们不加以反抗的话，我们就会一直成为他们剥削的对象。
最重要的是法不责众，我相信那么多老员工一起联名举报，不会对你个人造成大的影响，但如果你不一起举报，那你就站在了集体的对立面，成了大家共同的敌人，所以，于公于私我都觉得联名举报还是要参加。
下属因为某件事情联名举报上司，希望自己参与，这个时候首先要看是因为什么事情，如果只是私人恩怨，员工希望借助大家的力量让自己获利，那么这下属人品不好，这一手早晚会用到你身上，这种人必须敬而远之，他获利了以后势力更大了，大家都要遭殃，如果是事关公司的利益，那么义无反顾的参加，小到一个家庭，中到一个公司，大到一个国家，一定是集体利益高于个人，无论什么时候集体利益受到侵犯，作为个人一定要坚决站出来抵制，有大家才有小家，有集体才有个人，这个道理很容易懂的，所以只要搞清楚举报上司的原因，就很容易做出选择了
2如果不是什么大的过错，可以不必
理会，每个人都会有自己的错误，得饶人处且饶人。
3如果是错误的行为，那就要依理拒争，劝阻大家不要那样做了！