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如何判断公司裁员合法
如何判断公司裁员合法
答:
判断公司裁员合法的方法如下:
1、是否符合法律法规:公司裁员需要符合相关的法律法规和规定
,如《劳动法》、《企业职工社会保险条例》等。裁员的程序和方式需要遵守相关规定,不能违反劳动合同、集体合同等法律法规的规定;2、是否符合裁员协议:在裁员前,公司需要与工会或员工协商达成裁员协议,协商内容包括裁...
公司裁员怎么样
才是
合法
的
答:
法律分析:单位在进行经济性裁员的同时,必须支付被裁减员工经济补偿金
,该补偿金的支付标准是员工在本单位工作每满一年支付一个月工资,满六个月不满一年的按一年计算。当企业在符合了上述规定,依法支付经济补偿金之后,其裁员才能算合法有效,至此,用人单位与员工劳动合同关系正式解除。法律依据:《中华...
公司
经济性
裁员怎么
算
合法
和违法
答:
2. 生产经营发生严重困难,达到当地政府规定的严重困难企业标准,确需裁减人员的,可以进行裁员
。裁员程序受到法律严格限制,因为裁员是集中的辞退员工,所以个别员工解除劳动合同的条件不适用。同时,由于裁员涉及面广,程序上必须符合法律规定。禁止裁员的条件 由于裁员是用人单位的原因造成的,劳动者无过错,...
公司裁员
是否
合法
应
如何
赔偿
答:
公司裁员的合法流程为提前三十日向工会或者全体职工说明情况,提出裁减人员的方案
,在听取工会或者职工的意见后,将裁减人员方案向劳动行政部门报告;用人单位应当支付经济补偿,按职工在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动...
公司企业
该
如何合法裁员
答:
公司企业合法裁员的方式是有下列情形之一,
需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的
,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:1、依照企业破产法规定进行重整的;2、
生产经营发生严重困难
的...
公司
合并
裁员
多少是
合法
的
答:
一般来说,裁员不满20人或者企业职工总数的10%,企业可以自己决定,不需要向劳动行政部门报告;裁员人数超过20人或者企业职工总数的10%,是经济性裁员,需要向劳动行政部门报告。 裁员一般是由于公司的经济性问题导致的,但
公司裁员
的人数是有限的,不能随便裁员。一般来说,裁员不满20人或者企业职工总数...
企业合法
辞退员工有哪些理由
答:
经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;\x0d\x0a(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人
单位
与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。\x0d\x0a\x0d\x0a第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占
企业
职工...
公司
降薪变相
裁员
是否
合法
答:
一、
公司
降薪变相
裁员
是否
合法
公司通过降薪的方式变相裁员是违法的。用人
单位
不得单方降低劳动者的工资。如果通过降薪变相裁员,劳动者可以主张经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》规定:第三十五条 【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式...
合法裁员
和非法裁员的区别是什么
答:
1、在下列情况下,用人
单位
可以不经通知即解除劳动合同:(1)在试用期内被证明不符合录用条件的;(2)严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度的;(3)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损失的;(4)被依法追究了刑事责任的。2、在下列情况下,用人单位要辞退员工须提前30日以书面形式通知劳动者本人...
公司怎么裁员
算
合法裁员
答:
5.“取消或减少员工收入”肯定不
合法
,找劳动监察部门检举或申请劳动仲裁。6.“
企业
要修改或建立与员工切身利益有关的规章制度”,例如,工资福利、休息休假、劳动纪律……必须依照《劳动合同法》规定的法定程序:全体职工或职工代表大会讨论,提出方案和意见,和工会或职工代表平等协商
确定
。比方说,你原来...
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