99问答网
所有问题
当前搜索:
如何判断公司裁员合法
公司企业
该
如何合法裁员
答:
法律分析:如果
公司
需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占
企业
职工总数百分之十以上的,应该提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,就可以裁减人员。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十...
公司
以优化为理由
裁员合法
吗
答:
只有经济性
裁员
,如果是因重大技术革新或者经营方式调整等原因优化裁员是
合法
的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占
企业
职工总数百分之十以上的,用人
单位
提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,...
根据劳动法
公司
的三定方案需要
裁员
因劳动合同期未满
合法
吗?
答:
公司裁员
,那么只有符合劳动合同法裁员规定,那么就
合法
,不然,反映到劳动局解决。《劳动合同法》第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政...
公司裁员
的
合法
流程
答:
公司裁员
的
合法
流程如下:1、出现企业破产或生产经营发生严重困难等需要裁员的情形;2、提前三十日向工会或者全体职工说明情况,并提供有关生产经营状况的资料;3、提出裁减人员的方案,在听取工会或者职工的意见后,对方案进行修改和完善;4、将裁减人员方案向劳动行政部门报告;5、裁减人员,并依法支付经济...
公司
变相
裁员合法
吗,
怎么裁员
答:
公司裁员
时应该保证员工的
合法
权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定:第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员...
公司裁员如何
赔偿?
答:
(一)与本
单位
订立较长期限的固定期限劳动合同的;(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;(三)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员,在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。2、
合法裁员
的经济...
公司
以优化为理由
裁员合法
吗
答:
企业以“优化员工”为名裁员,企业受益,这是建在损害员工
合法
权益基础之上。员工与企业协商解除劳动关系,但是解除劳动关系是因为企业刁难、打压、变相强迫员工所致,有时并非员工真实意愿。若企业都以优化员工名义来裁员,那么《劳动合同法》中有关经济性裁员的法律规定将难以落实。
公司裁员
赔偿标准具体内容如...
请问
公司
主动
裁员
是
如何
赔偿的
视频时间 01:31
公司如何合法裁员
答:
公司裁员
时应该保证员工的
合法
权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定:第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员...
公司裁员
该
如何
赔偿?
答:
(一)与本
单位
订立较长期限的固定期限劳动合同的;(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;(三)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员,在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。3、
合法裁员
的经济...
棣栭〉
<涓婁竴椤
3
4
5
6
8
7
9
10
11
12
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜