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如何判断公司裁员合法
公司
经营状况不好
裁员
是否
合法
呢
答:
《劳动法》第27条规定“用人
单位
濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的,应当提前30日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,经向劳动行政部门报告后,可以裁减人员”。这一条是我国劳动法的新规定,也称经济
裁员
。由于‘经济裁员”也必然要影响职工生活,增加...
公司裁员
的
合法
流程
答:
用人
单位
因为法定的原因确实需要
裁员
的,必须按照法律规定的程序进行。
企业
最好在做出裁员决定的同时,足额支付被
裁员
工的全部劳动报酬;在被裁减人员完成工作交接之日,应一次性依法足额支付解除或终止劳动合同的经济补偿;对符合条件的人员,还要支付伤残补助、抚恤金等法定费用;在解除或终止劳动合同之日起1...
公司裁员如何
赔偿
视频时间 01:31
公司裁员
赔偿标准是
怎样
的
答:
1、
公司合法裁员
:如果是用人
单位合法裁员
的,则用人单位应该按职工在本单位的工作年限支付经济补偿金。经济补偿金的支付标准为:每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、公司违法裁员:单位违法裁员的,则属于单位单方违法解除...
公司裁员怎么
补偿 企业该
如何合法
裁员
答:
一、
公司裁员
怎么
补偿 《 劳动合同法 》 第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员: (一)依照 企业破产法 规定...
公司裁员
被迫签订离职申请
合法
吗
答:
不
合法
。不能签离职申请,签了没有失业金了。【法律依据】《劳动合同法》第四十一条有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占
企业
职工总数百分之十以上的,用人
单位
提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:(...
公司
这样
裁员
,
合法
吗
答:
公司
是不能单方解除合同的。即使进入所谓的储备状态,只要合同未到期,公司也没有理由降低合同约定的劳动者的的工资,更不能低于当地最低工资水平了。公司这样做,我认为是规避明年1月1日即将实施的劳动合同法而做的提前
裁员
行动。建议你与公司据理力争,如不成,就申请劳动仲裁。
企业
在什么情况下可以辞退员工?被劝辞时要注意什么?
答:
对于任何一家
企业
来说,都有辞退员工的权利,员工也可以选择自己离职,但是这两者的区别不一样,处理的方式也会有所差异,所以一旦决定以后,就需要对所做的决定负责任。因此,我有以下几点建议想要与大家分享:一、违背
公司
制度 劳动法里面有明确的规定,一旦员工没有按照公司的制度行事,公司有权利提出...
裁员
是很多人不愿意出现的事,
企业
在哪些情况下可以裁员?
答:
用人
单位
一定要注意收集劳动者存在过错的相关证据,如果用人单位做出的辞退决定有瑕疵,劳动者可以拒绝服从,并依法维护自身
合法
权益。员工在无法完成
公司
交给的任务,也就是不能完成本职工作的可以辞退,私企不养闲人。再就是经常无故旷工,不和上级打招呼请假,无组织无纪律的可以辞退。
裁员
时容易引起矛盾的...
公司
以
单位
效益不好为由
裁员
是否
合法
?
答:
如果
公司
以违约金为由刁难你,公司要你支付违约金的条款不一定
合法
,如果你有保密义务或者有由公司支付培训费进行培训或者户籍档案挂靠在公司的这些情况,就需要支付,如果没有,公司约定的违约金条款是无效的,就不需要支付.由于没有看到你劳动合同的关于违约金的具体条款,我不好
判断
,建议你拿着劳动合同到当地...
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