99问答网
所有问题
当前搜索:
如何判定公司裁员违法
如何判断公司裁员
合法
答:
判断公司裁员合法的方法如下:
1、是否符合法律法规:公司裁员需要符合相关的法律法规和规定
,如《劳动法》、《企业职工社会保险条例》等。裁员的程序和方式需要遵守相关规定,不能违反劳动合同、集体合同等法律法规的规定;2、是否符合裁员协议:在裁员前,公司需要与工会或员工协商达成裁员协议,协商内容包括裁...
公司怎么
算
违法裁员
答:
(五)在本
单位
连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。
公司
降低工资变相
裁员
是否
违法
答:
一、公司降低工资变相裁员是否违法1、公司降低工资变相裁员是否违法根据情况而定,具体如下:(1)工资属于劳动合同中单位与劳动者约定的内容;(2)如果需要降低工资,单位需要与劳动者协商一致。
如果单位违反劳动合同约定擅自降低工资
,属于违法行为;(3)劳动者可以通过仲裁方式,要求单位按劳动合同约定支付...
公司
经济性
裁员怎么
算合法和
违法
答:
2. 生产经营发生严重困难,达到当地政府规定的严重困难企业标准,确需裁减人员的,可以进行裁员
。裁员程序受到法律严格限制,因为裁员是集中的辞退员工,所以个别员工解除劳动合同的条件不适用。同时,由于裁员涉及面广,程序上必须符合法律规定。禁止裁员的条件 由于裁员是用人单位的原因造成的,劳动者无过错,...
上班“摸鱼”被辞退,
怎样判定公司
是否
违法
?
答:
1、公司没有事先进行正式的纪律处分,比如口头警告、书面警告、记过等。2、没有充分的事实证据证明,直接辞退
。3、只开心“摸鱼”了一次,就把你辞退了。我们先来看一下劳动合同法的讲解:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定:劳动者严重违反用人单位规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。如今...
公司
一边裁员一边招工合法吗,算是
违法裁员
吗?
答:
由于
裁员
是用人
单位
的原因造成的,劳动者没有过错,因此如果劳动者符合以下四个条件之一的,就不得被裁减:(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(二)患病或者负伤,在规定的医疗期内的;(三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;(四)法律、行政法规规定的其他情形。吉林...
公司
一百人
裁员
5人
违法
吗
答:
不
违法
。根据查询2007年发布的《劳动合同法》:一百人
裁员
5人,裁员人数占
公司
职工总数的百分之5,没有违反《劳动合同法》第四十一条规定。规定指出需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占
企业
职工总数百分之十以上的,用人
单位
提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减...
公司
强制
裁员
属于
违法
吗
答:
法律主观:分公司不属于
违法
。
公司裁员
,应当向劳动者支付补偿金。标准为每满一年向劳动者支付一个月工资的补偿金。根据相关法律规定,若是不支付的,劳动者可以申请仲裁,以维护自己的合法权益。
公司裁员
算
违法
辞退吗
答:
【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条【经济性
裁员
】有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占
企业
职工总数百分之十以上的,用人
单位
提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:(一)依照企业...
公司
经营困难
裁员
属于
违法
吗
答:
法律分析:
公司
经营困难
裁员
不属于
违法
行为。因为一些原因导致公司经营困难的话,裁员是可以的,但是应当不裁员或者少裁员。
企业
可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
裁员怎么判定是违法辞退员工
什么是公司违法辞退
怎么才算认定公司违法裁员呢
什么情况下属于违法裁员
公司非法裁员怎么定义
什么属于非法裁员
怎么判定公司违法辞退员工
企业违法裁员情况有哪些
怎么算公司违法辞退员工