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处理冲突的5种方式
PMP问题:解决
冲突的5种
方法有什么区别
答:
4. 缓解/包容(Smoothing/Accommodating):强调一致性而非差异
,即求同存异。这种方法要求冲突各方关注共同点,淡化分歧。通常需要保持友好气氛,但可能
回避
解决冲突根源,即先完成工作,再处理冲突。5. 撤退/回避(Withdrawing/Avoiding):撤退是暂时或完全避开实际或潜在的冲突。这种方法可能不是解决问题的...
5种冲突
管理的解决
方式
答:
2. 强制策略:- 优点:迅速决策
,激发自我保护。- 缺点:削弱沟通,破坏关系。3.
迁就策略
:- 优点:维护关系,赢得尊重。- 缺点:长期迁就可能导致沮丧,影响力减弱。4.
妥协
策略:- 优点:紧急情况下达成共识,不牺牲核心利益。- 缺点:非完全满意,缺乏全面解决方案。5.
合作策略
:- 优点:实现双...
简述两维方式解决冲突中
五种处理
双方
冲突的方式
及其含义
答:
1.竞争(competing):这是一种以牺牲他方为代价来满足自己期望的手段
,可说是一种较具侵略性或战斗性的方式。2.适应(accomodating):这是一种牺牲小我成就别人的态度,也就是对于别人的需求,自己尽量照单全收,所以可说是极其被动,甚至顺从的策略。3.逃避(avoiding):这是一种鸵鸟心态,也就是...
化解
冲突的5种方式
是什么?
答:
5. 第五种策略: 妥协
妥协指冲突双方都愿意放弃部分观点和利益, 并且共同分享冲突解决带来的收益或成果的解决方式。
解决
冲突的五种方式
答:
解决冲突的五种方式是:
迁就、回避、合作、妥协、强迫
。1、迁就,迁就指抚慰冲突的另一方,愿意把对方的利益放在自己的利益之上,做出自我牺牲,遵从他人观点,从而维持相互友好的关系。2、回避,回避是指冲突一方意识到冲突的存在,但忽视和放弃的态度,不采取任何措施与对方合作,或维护自身利益,希而是一...
处理冲突的五种方式
?
答:
1、
回避
,当事人不愿意面对冲突,采取回避态度。2、
妥协
,当事人一方为了避免冲突而做出让步。3、强制,当事人一方强制另一方接受冲突的结果。4、
竞争
,当事人双方在同一个目标上展开的竞争。5、
合作
,当事人双方共同为了一个目标而进行合作。冲突管理的目的是:6、使冲突各方都能够认识到自身冲突的...
合适的
冲突
管理策略包括
答:
合适的冲突管理策略包括回避、强制、顺从、
妥协和合作
五种策略,每种策略优点缺点不同。
一、回避策略
优点:给你整理思路和冷静的机会,让你有机会收集更多信息。缺点:一种消极的态度,问题得不到解决。二、
强制策略
优点:能够快速做出决策,会产生自我保护意识。缺点:别人感到与你争论没意义,减少沟通...
作为组织中的管理者应如何看待与
处理
组织
冲突
答:
管理者应鼓励和维持积极冲突的存在。消极冲突是对组织目标实现有害的冲突,应设法解决。处理冲突的方式有五种:强制、
合作、妥协、回避
、克制。五种冲突处理方式适合的情况强制(
竞争
)1、当情况紧急,要采取决定性行动时 2、与公司的利益关系重大的问题上 3、在重要的纪律性问题上 4、当对方可以从非强制...
处理冲突的5种方式
答:
处理冲突的5种方式是
竞争、合作、妥协、迁就和回避
。这五种方式其实就是著名的冲突管理方式托马斯-基尔曼模型。冲突是一种广泛存在的现象,当遇到冲突的时候,可以仔细思考一下,选择合适的方式来处理。处理冲突的5种方式 竞争,即是互不相让,双方都不愿意牺牲自己的利益,都全力以赴去争取,这种方式...
与别人发生
冲突
如何解决
答:
冲突处理的5种方式 我们有五种选择,回避、迁让、
竞争、妥协和合作
。
1.回避策略
特点是不合作,不武断,忽略或者放过问题,否认问题的存在。采用回避策略的理由是分歧太大或太小,难以解决;解决分歧也许会破坏关系或者产生更严重的问题。使用回避策略的时机:a.解决冲突带来的损失大于带来的利益;b.双方...
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