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在病假期间单位要求上班
员工请
病假
公司
要求
去
上班
,这合法吗
答:
员工请病假公司还要求去上班违不违法以需要看具体情况
,若公司制度经过法定程序制定明确有员工在某些情况下需要服从公司的安排,包括不严重的病假期间,并且劳动者是经过培训学习了解这些制度的;劳动者的请假程序符合公司制度,请病假需要的住院证、医嘱等已提交,公司的做法就违反了法律的相关规定。法律分析如...
病假期间
公司
要求上班
答:
法律分析:员工请病假公司还要求去上班,用人单位的做法是不合法的,
职工可以依法休病假的,病假用人单位应支付工资的
。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》 第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,国家规定门诊病假最多开几天根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限...
病假期间
被
要求工作
如何仲裁
答:
劳动者在病假期间,有病假条以及医院的诊断证明的,劳动者是可以不来上班的
,用人单位要求劳动者上班,劳动者是可以拒绝的,劳动者在病假期间,用人单位是应当支付其病假期间工资的,其工资支付标准可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。 若劳动者未违反相关法律法规,劳动者在医疗期...
职工请
病假单位
还要强制
上班
吗?
答:
法律分析劳动者有相应的病假单属于休病假期间,用人单位要求强制工作是违法的,员工可以拒绝
。但是病假期间由于员工不上班,因此其工资并非按实计发,而是按照“日工资×病假工资比例×病假天数”的公式来发放。 日工资并非完全是员工每天的工资,它是“月工资计算基数÷当月计薪日”的结果。计薪日是指国家规...
劳动法员工生病强迫
上班
答:
法律分析:员工生病无法上班,
那么员工是需要由医院的疾病证明书证明需要休息,如果员工没有证据,那么单位要求上班是合理的
,或者员工告知单位之后回单位上班时补充疾病证明书。在有医院开具的疾病证明书时,单位不能拒绝员工的请假。同时需要支付员工病假期间的工资。根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工...
单位要求病假
人员
上班
要医院同意吗
答:
单位要求病假
人员
上班
不需要医院同意。病假,是指劳动者本人因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本
单位工作
年限,给予一定的医疗
假期
。病假是法律规定给予劳动者在患病时享有带工资休养的权利。
请
病假
,领导仍
要求
完成
工作
,否则要承担责任?求指导~
答:
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条规定,职工因病需要停止工作医疗的,根据实际参加工作年限或本
单位工作
年限,是可以请
病假
的,应给予3到24个月的医疗期。具体条款如下: 第三条企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗
时
,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医...
工伤
病假
未到期让我去
上班
厂里违规吗?
答:
工伤
病假
未到期,用人
单位要求
去
上班
的,是违法的,按《工伤保险条例》的规定,工伤停工留薪
期间
,用人单位应支付工资的,法律依据如下:《工伤保险条例》第三十三条职工因
工作
遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般...
工人
病假
还没满厂里
要求
去
上班
是违法吗?
答:
是属于不合法的,必须保证工人的合法权益,
病假期间单位
得留岗发薪。如果你自己觉得合适工作那就可以去,如果身体达不到
工作要求
,那么完全可以拒绝。可以和单位以及人事部门协商,说明自身情况还不能正常工作。如果单位强行安排工作,可以寻求劳动部门的保护。
在
上班时
受的工伤,而且有医院的
病假
单。但是
单位要求
员工上班,算不算违...
答:
单位要求上班
的话,可以拒绝。如果单位因此视为旷工或解除劳动合同的话,有病假单和实际伤情,可以向单位主张权利。是不是工伤最好申请劳动部门认定一下。如果是工伤,则工伤
病假期间
待遇不变。如果不是工伤,则单位只发病假工资。
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