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在工厂受伤轻微骨折算工伤吗
上班期间手指
轻微骨折算工伤吗
?还是要做工伤鉴定才算工伤
答:
算工伤
。职工手指受伤,发生在上班期间因为工作原因的,自然属于工伤,具体的伤残等级还需要做进一步的工伤鉴定。单位通常都会帮助职工申报工伤,等评上工伤后支付相关赔偿。但也有特殊情况,如果职工打架造成受伤的,是个人原因不能认定工伤。法律分析因为工作原因遭受事故伤害的,算工伤。职工手指伤筋是不是工...
骨折
能报
工伤吗
答:
法律分析:在骨折后两个月可以申请工伤
。员工骨折时是在单位受伤的,应视为工伤,即使是上班路上也算。工伤是不以受伤部位来判断是否算工伤,还应向人力资源和社会保障局申请工伤认定。如果工伤员工认为自己肢体的伤害有可能构成残疾的,进行劳动能力鉴定,再根据结果进行协商索赔。法律依据:《工伤保险条例...
工地
工伤骨折
赔偿标准2021 自己在工地摔到腿
骨折算工伤吗
_百度问...
答:
这个一般情况下是算工伤的【回答】因为这算是在上下班途中
,根据我国《工伤保险法》的规定,上下班途中受伤,也算是工伤的【回答】自己走路怼墙上也算【提问】是的呢【回答】您可以报工伤【回答】主张工伤赔偿【回答】发生工伤,首先要申请工伤认定,其次,申请劳动能力鉴定,确定伤残等级,以便计算赔偿数额...
肋骨
轻微骨折算
不
算工伤
答:
劳动者肋骨轻微骨折,
如果是属于在工作时间,因为工作原因受伤,是算工伤的
。1、向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定,公司需要在事故发生的一个月内申报,如果公司不申请,则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料:工伤认定申请表(劳动局的网站一般有下载)、与用人单位存在...
上班摔倒
骨折算工伤吗
答:
如果上班摔倒骨折满足以下认定的条件,就是工伤
。否则不是:1、在工作时间和工作地点里,由于工作原因出了事故受伤的;2、在工作时间前后和工作场所里,因为从事和工作有关的预备性或收尾性工作才受伤的;3、在工作时间和工作场所内,由于履行工作职责才受伤的;4、有职业病的。法律依据:《中华人民共和...
上班期间摔倒
骨折算工伤吗
怎么要求赔偿
答:
上班期间摔倒
骨折
不
算工伤
。一般情况下,员工在上班路上自己摔倒造成骨折的,不
属于工伤
。员工可按照意外伤害在医保报销医药费。单位并不承担赔偿责任,但有义务进行慰问或者救助。如果有证据可以证明是公司原因导致的事故发生的,则可以认定为工伤。工伤鉴定程序有哪些1、工伤职工或者其用人单位应当及时向设区...
上班期间摔倒
骨折算工伤吗
怎么要求赔偿
答:
如果
是
在工作中
受伤
,是可以认定
工伤
的,如果不是因为工作,虽然在工作时间,也不能认定工伤。如果你确认工作受伤,应该单位给你在一个月内申报认定工伤,单位不认定的,你可以自己或者家属在1年内去认定,只有认定工伤,才可以享受工伤待遇。法律依据:《中华人民共和国工伤保险条例》 第十四条 职工有下列...
在工厂受伤骨折
这种怎么个赔偿法的
答:
法律分析:
在工厂受伤属于工伤
,应当先做工伤鉴定,根据鉴定结果赔偿。工伤保险应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。法律依据:《工伤保险...
工作期间
骨折是工伤吗
答:
工作地点、工作时间、因工作原因导致的
骨折属于工伤
。员工骨折不是工作原因造成的不属于工伤。员工可按照意外伤害在医保报销医药费。单位并不承担赔偿责任,但有义务进行慰问或者救助。员工在上班期间
受到伤害
应该及时进行救治,并且向单位说明
受伤
原因,有必要的可以申请工伤认定。符合工伤情形的,单位应该给予...
在厂里摔伤骨折算工伤吗
答:
在厂里摔伤骨折算工伤吗
1 在单位摔伤是工伤吗 在公司摔伤,如果跟工作有关的话,是可以认定为工伤的。 《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的...
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