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在工厂做20天想辞职
正式员工进厂一个星期不
想干
了
离职
必须提前一个月吗?
答:
1、如果是正式员工劳动者单方面辞职的,要提前一个月通知单位;2、如果处于试用期的提前三天通知单位即可
;3、如果是与单位协商一致后解除劳动合同的,则不需要提前一个月。提出辞职,公司不让走怎么办?员工提出辞职一个月公司不让走的,
可以向劳动监察委员会进行投诉的
,或者向劳动仲裁委员会申消毕老...
合同半年,试用期一个月,但做了
20天
就不
想做
了,怎么
辞职
答:
签订劳动合同之后,还在试用期,不想在单位继续工作,
可以提前三天通知用人单位,就可以和单位解除劳动关系
。但是如果员工是单位的正式职工,向单位提出辞职,要提前一个月提交书面的辞职报告。一、签订了试用期劳动合同又不想去了怎么办? 就我个人而言,工作试用期第一天签了劳动合同就不想去了的话,有两种...
进厂不
想干
了能随时
辞职
吗
答:
进厂不想干了不能随时辞职
,对于在试用期的劳动者也应该提前三天书面通知用人单位,如果是正式员工那么就应该提前三十天书面通知用人单位,否则就要承担违约责任。一、进厂不想干了能随时辞职吗 进厂不想干了不能随时辞职,根据《劳动合同法》第三十七条规定:“
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
...
我面试了个技术员岗位,做了
二十天
,因为能力不足,我感觉很有压力,我不...
答:
当然可以,但是你这次退缩了,下次怎么办?能力不足就是需要学习的时候,况且现在有机会练手是好事,真的是
到
了只要高手的地方,一看你能力达不到直接就开除,你不是更绝望?!人都是在压力中成长的,如果你想没有压力,直接到流水线摆烂不就行了,大不了拎桶跑路。
刚来一个单位
二十
来天,不
想做
了,以什么理由
辞职
好呢?领导不会说什么吧...
答:
不
想做
了就可以直说这样的事儿,没有啥不好意思的。也不用去编造任何理由,做一份工作,首先要喜欢这样的工作,或者是工作环境,另外,对工资状况,待遇状况应该达到您的满意。不满意拍屁股走人是很正常的事情,所以没有必要编造什么理由
辞职
保安签的合同做了
20天
不
想做
了可以吗
答:
保安签的合同做了
20天
不
想做
了可以走的。根据我国法律规定,试用期随时可以
辞职
,一般试用期辞职需要提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同。 根据我国法律规定,试用期随时可以辞职,一般试用期辞职需要提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同。签一年劳动合同中途不
干
了一般是不需要支付违约金的,但如果...
上班
二十天辞职
老板不给工资怎么办?
答:
因为上班时间没有超过1月,如果老板赖皮是会麻烦一些,但是,不要心虚,
20天
也是需要支付工资的。如果有劳动合同,你又在试用期,不管老板是否同意,书面
提出离职
3天后就可以离开了,拿劳动合同找老板协商支付薪资,老板不支付,或者协商的金额不满意的话,就拿劳动合同,离职证明等资料去当地人社局申请劳动...
我刚入职
二十多天
发现不适合这个厂的工作,我
提出离职
但领导说必须
干
满...
答:
入职一般都有试用期的,你这个
20天
应该属于试用期范围之内。根据劳动法,你发现不适合这个工作也是可以单方面提出
辞职
的。不管领导有没有说
干
满三个月才能辞职,他这个说法是不成立的。若是想不干了,那就正式通知领导一下,省得到时候工资不太好结。试用期是可以立辞职的。若是对方故意使坏不结工资,...
正式员工
在厂子
里
干
了
20
多天直接
离职
有工资?
答:
正式员工
在厂子
里
干
了
20
多天直接
离职
是有工资的。根据相关规定,只要存在事实劳动关系,员工(劳动者)付出了劳动,企业就应该支付报酬。对于正式员工来说,与企业间的劳动关系应该是毫无争议的,因此,员工对自己付出的20多天的劳动有权要求企业支付相应的工资报酬,用人单位应当根据员工的实际出勤天数和劳动...
我工作做了几
天想辞职
该怎么跟老板讲?
答:
工作做了几天不
想做
了的说法如下:1、实话实说。语气委婉,尽量把责任往自己身上揽,例如,我不能胜任这份工作,呆在这里只会给公司带来损失,聪明的老板一听就知道什么意思了。注意最好不要说公司的不好,反正都走了,给公司留点面子。2、如果是想委婉
辞职
,可以说:我本人在这里工作,虽然有段时间...
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