正式员工进厂一个星期不想干了离职必须提前一个月吗？

Question

如题所述

Answer 1

厂拿升里辞职不是要一个月才能走。
1、如果是正式员工劳动者单方面辞职的，要提前一个月通知单位；
2、如果处于试用期的提前三天通知单位即可；
3、如果是与单位协商一致后解除劳动合同的，则不需要提前一个月。
提出辞职，公司不让走怎么办？
员工提出辞职一个月公司不让走的，可以向劳动监察委员会进行投诉的，或者向劳动仲裁委员会申消毕老请仲裁，对裁决结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。根据相关法律规定：发生劳动争议的，当事人不愿协商，协商不成或者达成和解协议后不履行的，就可以向有关调解的组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，还可以向人民法院提起诉讼。
以上是关于“厂里辞职一定要一个月才能走吗”的回答，我们可以知道劳动者想要辞职，如果是数让跟公司协商好的，或者是试用期提出辞职的，并非一定要提前一个月提出才能走。您了解了吗？

法律依据
《中华人民共和劳动合同法》
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

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Answer 2

根据《中华人民共和国劳动合同法》，员工要提前一个月向用人单位提出辞职，但是劳动合同中双方约定的离职期限不得超过二个月。如果员工未按照约定的离职期限提前通知用人单位，应当向用人单位支付一个月工资的赔偿金。
如果正式员工进厂一个星期不想干了离职，建议先与用人单位沟通协商，如果双方能够达成一致，可以提前解除劳动合同。如果双方无法协商一致，员工应当依据劳动合同中的规定提前通知用人单位，并遵守离职期限的约定。如果员工未遵守离职期限，应当向用人单位支付相应的赔偿金。

Answer 3

劳动者提前三天辞职属于合法的解除劳动合同，劳动者可以不经过用人单位的同意直接离职。如果不是提前3天通知辞职的，可能会给用人单位造成经济损失，其损失由劳动者承担。