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在外出差突发疾病认定为工伤
出差突发疾病
算
工伤
吗
答:
法律分析:得看疾病是否是因工作的原因造成的,如果员工本来就有这种疾病,
即便是出差在外的工作时间发病也不可以算工伤
,比如员工出现心脏病发作、脑溢血这种突发性的疾病。突发疾病属于工伤的情况必须是在工作时间并且在工作岗位,因突发疾病死亡或者48小时之内死亡的情况。法律依据:《工伤保险条例》第十四条...
晚上
出差
得急病算不算
工伤
?
答:
一、晚上出差得急病算不算工伤?
出差期间突发疾病是工伤
,因公外出期间,由于工作原因,遭受交通事故或其他意外事故造成伤害或者失踪的,或因突发性疾病造成死亡或者经第一次抢救治疗后全部丧失劳动力的。根据《工伤保险条例》第十四条第五项的规定,职工“因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不...
因公
出差
突然发病残疾算不算
工伤
?
答:
一般是可以的,得看疾病是否是因工作的原因造成的,如果员工本来就有这种疾病,
即便是出差在外的工作时间发病也不可以算工伤
,比如员工出现心脏病发作、脑溢血这种突发性的疾病。突发疾病属于工伤的情况必须是在工作时间并且在工作岗位,因突发疾病死亡或者48小时之内死亡的情况。工作岗位突发脑溢血死亡是可以算...
出差在外
受伤算不算
工伤
?
答:
出差在外受伤算工伤
,出差是属于工作的时间,所以应当按照我国工伤保险条例当中的规定认定成为工作原因,发生的工作性伤害,根据《企业职工工伤保险试行办法》(以下简称《办法》)第八条中有如下鉴别:“职工由于下列情形之一负伤、致残、死亡的,应当认定为工伤:(八)因公外出期间,由于工作原因,遭受交通事故...
出差在外
生病算不算
工伤
?
答:
出差在外生病是不算工伤的
。职工因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的,应当认定为工伤。职工在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之经抢救无效死亡的,视同工伤。综上所述,各单位出差得病不算工伤。 一、出差在外生病算不算工伤?不算,出差期间突发疾病是工伤,因公...
出差
期间生病算不算
工伤
?
答:
出差
期间
突发疾病
是
工伤
,因公
外出
期间,由于工作原因,遭受交通事故或其他意外事故造成伤害或者失踪的,或因突发性疾病造成死亡或者经第一次抢救治疗后全部丧失劳动力的。在合理时间内其他合理路线的上下班途中发生意外属工伤。(一)、在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上...
员工
出差
期间死亡属
工伤
吗
答:
法律分析:员工
出差
期间在48小时之内经抢救无效死亡的属于工伤。根据规定职工在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,方可
认定为工伤
。在工作时间和工作岗位,
突发疾病
死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的可视同工伤。工伤保险的立法宗旨是保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和...
出差
途中受伤算不算
工伤
?
答:
(1)在工作时间和工作岗位,
突发疾病
死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(2)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(3)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。3、职工符合以上规定,但是有以下情形之一的,不得
认定为工伤
或者视同工伤:1、...
员工
出差突发疾病
和公司有关系吗
答:
(一)在工作时间和工作岗位,
突发疾病
死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的。(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。(三)职工原在军队服役,因战、因工致残,已取得伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。第十六条 职工有下列情形之一的,不得
认定为工伤
或者视同工伤:(一)因...
出差
期间
突发疾病
算
工伤
吗
答:
出差突发疾病
不一定是工伤。工伤保险条例第十四条规定因工
外出
期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的,应当
认定为工伤
。职工在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤。如果在出差期间突发疾病,但并不符合工伤保险条例规定的
认定工伤
或者视同工伤的情形,也不...
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