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在单位骨折算不算工伤
在单位
上班时间受伤
骨折
是
工伤
答:
法律分析:在骨折后两个月可以申请工伤
。员工骨折时是在单位受伤的,应视为工伤,即使是上班路上也算。工伤是不以受伤部位来判断是否算工伤,还应向人力资源和社会保障局申请工伤认定。如果工伤员工认为自己肢体的伤害有可能构成残疾的,进行劳动能力鉴定,再根据结果进行协商索赔。法律依据:《工伤保险条例...
上班时
骨折
了
算不算工伤
答:
法律分析:算工伤
。根据我国工伤保险条例规定,在工作时间和工作场所内,因工作原因或者从事与工作相关的预备性或收尾性工作,或是在合理期间内往返于居所和工作地而受到伤害的,可以算作工伤。故上班时骨折,不光是在工作时,即使是在上下班途中,也可以算作工伤。但是如果骨折结果是自身违反法律规定或者饮...
工作期间
骨折算不算工伤
答:
若仅仅是在上班期间,因为工作原因受伤导致骨折的话,不能直接认定是否构成工伤
。因为受伤可能是基于员工醉酒或者自残等原因导致,因此还需要结合实际的情况,才能做出比较准确的判定。法律依据:《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到...
工作期间
骨折算不算工伤
答:
工作地点、工作时间、因工作原因导致的骨折属于工伤
。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履...
上班期间摔倒
骨折算工伤
吗怎么要求赔偿
答:
法律分析:在工作时间、工作地点,因工作原因造成的伤害属于工伤
, 发生工伤,先申请工伤认定,这是享受工伤待遇的前提条件;再申请劳动能力鉴定确定伤残等级;根据鉴定的结果,综合月工资与单位协商索赔。如果不能同用人单位协商解决工伤待遇问题,去申请劳动仲裁,要求按工伤等级支付相关工伤赔偿金。法律依据:...
上班下楼梯摔
骨折
了
算工伤
吗
答:
上班下楼梯摔
骨折
了
算工伤
。上班时骨折的,若是在工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,应当认定为工伤。认定工伤全部流程如下:1、申请工伤认定:工伤认定是对所发生的事故伤害是否算工伤的确定。只能由社会保险行政管理部门来确定,一般为各地的人力资源和社会保障管理局,其他机关无权作出是否为工伤的...
上班期间
骨折算不算工伤
?
答:
上班期间
骨折算
工伤,前提是员工骨折原因是因为工作原因造成。员工骨折不是工作原因造成的
不属于工伤
。员工可按照意外伤害在医保报销医药费。
单位
并不承担赔偿责任,但有义务进行慰问或者救助。职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的。2、工作时间前后在...
劳动者上班
骨折算不算工伤
?
答:
劳动者上班期间骨折,可以认定为工伤,需要由
单位
向劳动机构申请工伤认定,填写工伤认定申请表,提供劳动关系的证明材料,医院的诊断证明,由该机构对员工的工伤等级进行鉴定。 一、劳动者上班
骨折算不算工伤
?属于工伤的情形,可以申请工伤认定。1、向人力资源和社会保障机构申请工伤认定,公司需要在事故发生...
工作期间摔倒
骨折算不算工伤
答:
属于工伤
范围的有:在工作时间和场所内因工受伤的、工作时间前后从事有关工作受伤的等。如果劳动者确认工作受伤,用人单位应该在一个月内申报认定工伤,
单位不
认定的,劳动者可以自己或者家属在一年内去认定,只有认定工伤,才可以享受工伤待遇。工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受...
工作时滑倒
骨折算工伤
吗
答:
”“用人
单位
未按前款规定提出
工伤
认定申请的,工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。法律客观:《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和...
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