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在单位骨折算不算工伤
在单位
意外滑倒
算不算工伤
?
答:
在单位
的时候意外滑倒算得上是
工伤
。因为单位的滑倒本身就是
属于
你在做工的期间做成的事情。所以说,算得上是工伤的一种。
上班时间在办公室摔一跤
骨折算工伤
吗
答:
当然算了。不但医药费应该
单位
出,养伤期间的工资奖金等一切福利都应当给。
上班时自己摔
骨折算工伤
吗?
答:
第十八条 提出
工伤
认定申请应当提交下列材料:(一)工伤认定申请表;(二)与用人
单位
存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不...
在工作时间和岗位摔倒事过一星期检查
骨折算不算工伤
答:
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为
工伤
的其他情形。第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在
单位
...
在上班路上摔
骨折算不算工伤
答:
一、在上班路上摔
骨折算不算工伤
1、员工在上班路上自己摔倒造成骨折的,不属于工伤。如交通工具造成的按照工伤办理。员工可按照意外伤害在医保报销医药费。
单位
并不承担赔偿责任,但有义务进行慰问或者救助。2、法律依据:《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间...
单位干活受伤导致
骨折
,没
在单位
上保险
算工伤
吗?
答:
单位干活受伤导致
骨折
,没
在单位
上保险,没上保险,并不影响
工伤
认定的,也是可以依法进行工伤认定,享受工伤待遇的,法律依据如下:《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有...
工地上干活
骨折算不算工伤
答:
在工地上工作导致骨折的话是工伤,《工伤保险条例》规定,算不算工伤必须要以工伤认定结论书为准,发生意外事故以后的30天之内,公司应该积极的准备工伤认定,可如果跟工地上建立的是劳务关系的话,不能按工伤处理,只能按照人身意外损害追偿。一、工地上干活
骨折算不算工伤
? 因为工作原因遭受事故伤害骨...
我在上班的路上摔倒,造成
骨折算不算工伤
答:
根据《工伤保险条例》规定,员工在上班路上自己摔倒造成
骨折
的,
不属于工伤
。员工可按照意外伤害在医保报销医药费。
单位
并不承担赔偿责任,但有义务进行慰问或者救助。
上班途中摔倒
骨折算工伤
怎么认定
答:
由自身的意外保险进行赔偿自身的损失。一、在上班的路上摔的
骨折算不算工伤
根据《工伤保险条例》规定,员工在上班路上自己摔倒造成骨折的,不属于工伤,如交通工具造成的按照工伤办理。员工可按照意外伤害在医保报销医药费。
单位
并不承担赔偿责任,但有义务进行慰问或者救助。二、...
上班途中摔
骨折算不算工伤
?
答:
劳动者在上班途中摔成
骨折
是
算工伤
的。1、向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定,公司需要在事故发生的一个月内申报,如果公司不申请,则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料:工伤认定申请表(劳动局的网站一般有下载)、与用人
单位
存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等;...
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