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员工上班摔伤骨折如何算工伤
上班
期间
摔倒骨折算工伤
吗
怎么
要求赔偿
答:
如果是在工作中受伤,是可以认定工伤的,如果不是因为工作,虽然在工作时间,也不能认定工伤
。如果你确认工作受伤,应该单位给你在一个月内申报认定工伤,单位不认定的,你可以自己或者家属在1年内去认定,只有认定工伤,才可以享受工伤待遇。法律依据:《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应...
上班
路上
摔骨折
了算不
算工伤
答:
【法律分析】一般情况下,员工在上班路上自己摔倒造成骨折的,
不属于工伤
。
员工可按照意外伤害在医保报销医药费
。
单位并不承担赔偿责任
,但有义务进行慰问或者救助。如果
有证据可以证明是公司原因导致的事故发生的
,则可以认定为工伤。根据相关法律规定,上班期间算工伤的情形有:1、在工作时间和工作场所内,...
上班
期间
摔倒骨折算工伤
吗
怎么
要求赔偿
答:
一、上班期间摔倒骨折算工伤吗1、
上班期间摔倒骨折不算工伤
。一般情况下,员工在上班路上自己摔倒造成骨折的,不属于工伤。
员工可按照意外伤害在医保报销医药费
。
单位并不承担赔偿责任
,但有义务进行慰问或者救助。如果
有证据可以证明是公司原因导致的事故发生的
,则可以认定为工伤。2、法律依据:《中华人民共...
我家企业一个
工人
因为自己违规操作而导致
骨折
,这
算工伤
吗?责任...
答:
算工伤,
工人在工作过程中违规操作导致意外受伤的属于工伤,能办理工伤认定
。工人住院治疗期间可以休病假,报销部分医保项目中的费用。对于下班途中受伤能认定工伤的,
应当是遭遇交通事故,并且对方承担主要责任
。法律分析工人在工作过程中违规操作导致意外受伤属于工伤范畴。
职工有下列情形之一的,应当认定为工伤
:...
去
上班
路上摔跤
骨折算
不
算工伤
?
答:
根据《工伤保险条例》规定,员工在上班路上自己摔倒造成骨折的,
不属于工伤
,如交通工具造成的按照工伤办理。
员工可按照意外伤害在医保报销医药费
。
单位并不承担赔偿责任
,但有义务进行慰问或者救助。
职工有下列情形之一的,应当认定为工伤
:1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的。2、工作时间...
员工上班
途中
摔骨折怎么
赔偿呢
答:
上班
途中
摔骨折
根据《工伤保险条例》的规定
属于工伤
,单位应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起15日内,向当地劳动行政部门提出工伤报告。单位没有提起工伤认定的,工伤者一定要在事故发生之日起一年内向劳动部门提出申请。单位投了工伤保险的,就直接由国家工伤保险机构依据标准发放工伤保险待遇。没有...
上班
期间手指轻微
骨折算工伤
吗?还是要做工伤鉴定才算工伤
答:
算工伤
。
职工
手指
受伤
,发生在
上班
期间因为
工作
原因的,自然
属于工伤
,具体的伤残等级还需要做进一步的工伤鉴定。单位通常都会帮助职工申报工伤,等评上工伤后支付相关赔偿。但也有特殊情况,如果职工打架造成受伤的,是个人原因不能认定工伤。法律分析因为工作原因遭受事故伤害的,算工伤。职工手指伤筋是不是...
腿部
骨折算
不
算工伤
答:
法律分析:要看是在哪里
骨折
的,
在工作
时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害,在工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的或者在
上下班
途中,受到机动车事故伤害的才
算工伤
,否则不
是工伤
,需要自行处理。法律依据:《中华人民共和国工伤保险条例》 第十四条
职工
有...
员工上班
途中自己摔跤
骨折
,公司要承担责任吗?
答:
公司不用承担责任,员工在下班途中如果是因为非员工本人的主要责任的交通事故或者坐车,客运轮渡,火车时发生事故伤害的,可以认定为工伤,公司应承担责任。但是员工在下班途中自己摔伤的,
不属于工伤范畴
,公司不需要承担相应的责任。法律分析劳动者在上下班的过程中,由于自身的原因发生意外情况,导致摔倒受伤...
上班
时间在单位摔了一跤造成了撕裂性
骨折
请问
算工伤
吗?
答:
你好,这种情况
算工伤
的。可以去申报工伤,要求享受工伤待遇。
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