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国庆假期有工资吗
国庆节放假有工资
拿吗
答:
法律分析:国庆假期是法定带薪假期,如果员工在国庆节放假,用人单位应向员工支付基本工资
。而根据《劳动法》第五十一条的规定,劳动者休假的,用人单位应当按照劳动合同约定的标准支付工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动...
国庆节
几天三倍
工资
答:
国庆节3天三倍工资
。国庆3倍工资三天。根据相关法律规定,用人单位在国庆安排劳动者工作的,必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬,也就是要支付给劳动者三倍工资,国庆的法定天数是三天。10月1日-3日为国庆节法定假期,加班须另行支付三倍日加班工资。10月4日-7日,用人单位可选择给予补休或另支...
国庆放假有工资吗
答:
国庆放假有工资
。具体如下:1、10月1日到3日为法定休假日,如果用人单位安排劳动者加班的,不得以调休代替支付加班工资,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资;2、如果劳动合同有约定的明确的工资数额的,应当以劳动合同约定的工资数额作为加班费计算标准;3、没有约定的明确的工资...
中秋
国庆节放假
计时工
有工资吗
答:
法律分析:中秋国庆节放假计时工有工资
。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。《劳动法》第五十一条规定,劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十一条 劳动者在法定休假...
国庆节放假
算7天
工资吗
答:
法律分析:
国庆节放假
是要算7天
工资
的。根据我国法律规定,劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。法律依据:一、《劳动法》第五十一条,劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
国庆
法定三倍
工资
是哪几天
答:
国庆法定三倍
工资
是10月1日、10月2日、10月3日。用人单位在国庆安排劳动者工作的,必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬,也就是要支付给劳动者三倍工资,国庆的法定天数是三天。10月1日~3日为
国庆节
法定
假期
,加班须另行支付三倍日加班工资。10月4日~7日,用人单位可选择给予补休或另支付双倍...
国庆放假有工资
拿吗
答:
国庆假期
是
有工资
的。
国庆节假期
是属于法定的带薪假期,所以劳动者在
国庆节放假
的,用人单位应该支付基本的工资给劳动者。如果在国庆节安排劳动者工作的,用人单位应该支付给劳动者不低于工资的百分之三百的工资报酬。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。国庆...
国庆放假有工资吗
答:
国庆放假
是
有工资
的。
国庆节假期
是属于法定的带薪假期,所以劳动者在
国庆节放假
时,用人单位应该支付基本的工资给劳动者。10月1日至4日,用人单位安排劳动者加班的,应按不低于工资的300%支付加班工资报酬,法定节假日加班工资等于月工资基数除以21.75天乘以300%乘以加班天数。10月5日至8日,用人单位...
国家规定
国庆节
几天三倍
工资
答:
国庆3倍
工资
三天。一、 根据《中华人民共和国劳动法》,用人单位在国庆安排劳动者工作的,必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬,也就是要支付给劳动者三倍工资,国庆的法定天数是三天。二、 根据规定,10月1日-3日为
国庆节
法定
假期
,加班须另行支付三倍日加班工资。10月4日-7日,用人单位可选择...
国庆
七天是带薪的吗
答:
国庆节工资
的计算:国庆节1-3日是国庆节法定
假日
,所以这三天的加班费是平时工资的三倍;国庆节4-7日属于周末换休,可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休的,加班工资应为平时岗位工资的2倍。法定节假日:按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资...
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