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国庆放假有工资吗
国庆节放假有工资
拿吗
答:
法律分析:国庆假期是法定带薪假期,如果员工在国庆节放假,用人单位应向员工支付基本工资
。而根据《劳动法》第五十一条的规定,劳动者休假的,用人单位应当按照劳动合同约定的标准支付工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动...
国庆放假有工资吗
答:
国庆放假有工资
。具体如下:1、10月1日到3日为法定休假日,如果用人单位安排劳动者加班的,不得以调休代替支付加班工资,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资;2、如果劳动合同有约定的明确的工资数额的,应当以劳动合同约定的工资数额作为加班费计算标准;3、没有约定的明确的工资...
国庆放假有工资
拿吗
答:
法律分析:国庆休息有工资拿
,国庆节属于法定节假日,应该带薪休假,根据劳动法规定,劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。法律分析:国庆休息有工资拿,国庆节属于法定节假日,应该带薪休假,根据劳动法规定,劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动...
国庆节放假
算7天
工资吗
答:
法律分析:国庆节放假是要算7天工资的
。根据我国法律规定,劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。法律依据:一、《劳动法》第五十一条,劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
中秋
国庆节放假
计时工
有工资吗
答:
法律分析:中秋
国庆节放假
计时工
有工资
。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。《劳动法》第五十一条规定,劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十一条 劳动者在法定休假...
国庆放假有工资
拿吗
答:
国庆假期是
有工资
的。
国庆节假期
是属于法定的带薪假期,所以劳动者在
国庆节放假
的,用人单位应该支付基本的工资给劳动者。如果在国庆节安排劳动者工作的,用人单位应该支付给劳动者不低于工资的百分之三百的工资报酬。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。国庆...
国庆节放假
带薪吗
答:
国庆节放假
带薪。因为法定节假日休息,并不会扣
工资
。根据相关法律规定,用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:1、元旦;2、春节;3、国际劳动节;4、国庆节;5、法律、法规规定的其他休假节日。国庆节法定节假日是1日、2日、3日三天,国庆节是国家法定节假日,全体公民都是带薪休假,如果用人...
国庆放假有工资吗
答:
国庆放假
是
有工资
的。
国庆节假期
是属于法定的带薪假期,所以劳动者在
国庆节放假
时,用人单位应该支付基本的工资给劳动者。10月1日至4日,用人单位安排劳动者加班的,应按不低于工资的300%支付加班工资报酬,法定节假日加班工资等于月工资基数除以21.75天乘以300%乘以加班天数。10月5日至8日,用人单位...
国庆
七天是带薪的吗
答:
国庆节假期
是属于法定的带薪假期,所以劳动者在
国庆节放假
的,用人单位应该支付基本的工资给劳动者。
国庆节工资
的计算:国庆节1-3日是国庆节法定假日,所以这三天的加班费是平时工资的三倍;国庆节4-7日属于周末换休,可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休的,加班工资应为平时岗位工资...
国庆
法定节假日三倍
工资
是哪几天
答:
法律分析:
国庆
法定节假日三倍
工资
是10月1日、2日、3日。法律依据:《全国年节及纪念日
放假
办法》第二条 全体公民放假的节日:(一)元旦,放假1天(1月1日);(二)春节,放假3天(农历正月初一、初二、初三);(三)清明节,放假1天(农历清明当日);(四)劳动节,放假1天(5月1日);(五)...
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