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国企请病假一周
国企病假一
个礼拜扣工资吗
答:
肯定要扣工资啊!不过
病假
一般都是按照你的基本工资日均数额,减半扣取
国企
员工
请病假
扣工资标准
答:
法律主观:一般来说事假是无薪假,
病假
按公司规定进行扣款,但不能低于当地 最低工资标准 的80%。根据《企业职工患病或 非因工负伤 医疗期规定》第七条职工患病,在医疗期内停工治疗期间,每月领取的病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》员工...
国企
工作20年不想上班怎麼
请病假
?
答:
国企
上班20年,不能上班(因某事,不能上班),可以用带薪
请病假
。写请假条或者打电话给直接主管批准后,就可以安心做自己应急的事。领导:自从到**局以来,因工作原因我便常年患有痔疮,最近又感觉心脏有所不适,我本人怀疑可能与痔疮有关。近来发现痔情越发严重,大便干 大便出血需大量饮水,非常疼痛,...
国企请病假
有工资吗
答:
法律分析:有工资。一般
请病假
是不会扣工资的,因为关于病假的申请,也是法律允许的范围之内的,如果说在病假期间,用人单位支付员工的工资低于平时工资的百分之六十的话,那么公司的行为就是违法的行为。法律依据:《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体...
国企
职工
病假
期间工资怎么发
答:
企业职工患病或非因工负伤,在医疗期内停工医疗累计不超过180天的,由企业发给本人工资的70%的
病假
工资,超过180天的,发给本人工资的60%的疾病救济费,病假工资或疾病救济费不能低于当地最低工资标准的80%。【法律依据】《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 第三条 企业职工因患病或非因工负伤,...
国企请病假
工资怎么算
答:
国企请病假
工资的算法如下:1、连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发;2、连续工龄满2年不满4年的,按本人工资70%计发;3、连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发;4、连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的90%计发;5、连续工龄满8年及以上的,按本人工资的100%计发。疾病救济...
国企病假
工资怎么算
答:
国企病假
工资的计算方法如下:1、工资保障期:国企病假工资的支付通常有一定的保障期,例如员工连续工作满一年后,享有不少于3个月的工资保障期;2、病假工资计算基数:病假工资计算的基数一般是员工的基本工资、绩效工资和津贴补贴等。需要注意的是,有些企业可能会对病假工资计算基数作出限制或者有其他特殊...
国企休病假
的工资待遇
答:
①连续工龄不满
1
年的,按本人工资的40%计发②连续工龄满1年不满3年的,按本人工资的50%计发③连续工龄满3年及以上的,按本人工资的60%计发。
病假
工资的计算基数和计算系数确定后,便可计算出病假工资的数额。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》 第三条 企业职工因患病或非因工...
国企请病假
和事假应该怎样算工资
答:
1
、对于
病假
工资,用人单位可以在合同中与职工进行约定,只要不低于当地最低工资的80%就可以。根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的规定,职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为0.9天和67.4小时,可以照此折算出员工日平均工资。2、对于事假工资,企业完全可以不支付。...
请问
国企
职工病休期间工资待遇?
答:
国企
职工病休期间应当享受工资待遇。根据我国现行劳动法律、法规、政策性文件的相关规定,任何用人单位的职工因患病需要停止工作医疗时,用人单位应该根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗期。医疗期的具体计算方法是:自职工病休之日起开始计算,在规定的时间内累计病休时间达到规定...
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