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国企请病假有工资吗
国企请病假有工资吗
答:
法律分析:有工资
。一般请病假是不会扣工资的,因为关于病假的申请,也是法律允许的范围之内的,如果说在病假期间,用人单位支付员工的工资低于平时工资的百分之六十的话,那么公司的行为就是违法的行为。法律依据:《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体...
国企
员工
请病假
扣
工资
标准
答:
法律主观:一般来说事假是无薪假,病假按公司规定进行扣款,但不能低于当地 最低工资标准 的80%
。根据《企业职工患病或 非因工负伤 医疗期规定》第七条职工患病,在医疗期内停工治疗期间,每月领取的病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》员工...
国企请病假工资
怎么算
答:
国企请病假工资的算法如下:
1、连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发;2、连续工龄满2年不满4年的,按本人工资70%计发
;3、连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发;4、连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的90%计发;5、连续工龄满8年及以上的,按本人工资的100%计发。疾病救济...
国企
请假半天扣
工资吗
答:
病假。按规定,
病假一天扣工资数额=月薪÷21.75X40%
,其中40%为最大扣款比例,一般公司扣款比例低于40%,且部分公司设有一定天数的带薪病假。且劳动法规定,扣款后当日工资不得低于当地最低工资标准的80%。年假及其他。国家规定的带薪休假,婚假,丧假及其他合法假期公司不可扣职工工资。法律依据:《中华...
国企请病假
怎么扣
工资
答:
法律分析:按照劳动法规定,
用人单位支付的病伤假期工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十
。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》 第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,国家规定门诊病假最多开几天根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个...
国企
员工请假一天扣
工资吗
答:
其它假期具体
薪资
计算方法均优先参考当地法律法规,其次按照公司规章制度执行.75。
请病假
且有相关证明,一般是发放
病假工资
,不得低于当地最低工资标准
的
80%。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第七十七条 第1款 用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。...
国企请病假工资
怎么算
答:
职工
病假工资
按不低于当地最低工资标准80%由用人单位自主确定支付办法1、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定
的
医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。2、劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,劳动...
国企病假工资
怎么算
答:
国企病假
工资的计算方法如下:1、工资保障期:国企病假工资的支付通常有一定的保障期,例如员工连续工作满一年后,享有不少于3个月
的工资
保障期;2、
病假工资
计算基数:病假工资计算的基数一般是员工的基本工资、绩效工资和津贴补贴等。需要注意的是,有些企业可能会对病假工资计算基数作出限制或者有其他特殊...
国企
职工在工作期间
请病假
,
工资
怎么开
答:
病假
期间
的工资
数额根据本人在企业工作年限分别计算:工龄不满2年者,为本人工资60%;已满2年不满4年者,为本人工资70%;已满4年不满6年者,为本人工资80%;已满6年不满8年者,为本人工资90%;已满 8年及8年以上者,为本人工资100%。劳动部《劳动保险条例实施细则》第十六条 工人职员疾病或非...
国企
实习期间
请病假有
什么说法?
答:
只要是与用人单位建立劳动关系,劳动者有正规医院的病假条就可以
请病假
,并享受
病假工资
待遇。根据《职工病假工资规定》第四条 职工患病,医疗期内停工治疗在6个月以内的,其病假工资按以下办法计发:(一)连续工龄不满10年的,按本人
工资的
70%发给;(二)连续工龄满10年不满20年的,按本人工资的80%...
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