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国企请病假怎么扣工资
国企
员工
请病假扣工资
标准
答:
法律主观:一般来说事假是无薪假,病假按公司规定进行扣款,但不能低于当地 最低工资标准 的80%
。根据《企业职工患病或 非因工负伤 医疗期规定》第七条职工患病,在医疗期内停工治疗期间,每月领取的病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》员工...
国企请病假工资怎么
算
答:
国企请病假工资的算法如下:
1、连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发;2、连续工龄满2年不满4年的,按本人工资70%计发
;3、连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发;4、连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的90%计发;5、连续工龄满8年及以上的,按本人工资的100%计发。疾病救济...
国企请病假怎么扣工资
答:
按照劳动法规定,
用人单位支付的病伤假期工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十
。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,国家规定门诊病假最多开几天根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期...
国家规定
病假工资怎么扣
答:
【法律分析】:非全月病假:1.非
定额人员
:
应扣病假工资(基本工资×70%÷21.75)×应扣工资基数×病假天数(基本工资×30%÷21、75)×病假天数
。2.定额人员:应扣病假工资(1000×70%÷21.75)×应扣工资基数×病假天数(1000×30%÷21、75)×病假天数。 【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》...
国企病假工资
发放标准2021
答:
每月病假工资都不能低于当地最低工资标准的80%
。一、职工患病,医疗期内停工治疗在6个月以内的,其病假工资按以下办法计发:(一)
连续工龄不满10年的,按本人工资的70%发给
;(二)连续工龄满10年不满20年的,按本人工资的80%发给;(三)连续工龄满20年不满30年的,按本人工资的90%发给;(四...
病假
一般
怎么扣工资
答:
法律主观:病假扣工资参照:职工患病,医疗期内停工治疗在6个月以内的,其病假工资按以下办法计发: (一)
连续工龄不满10年的,按本人工资的70%发给
; (二)连续工龄满10年不满20年的,按本人工资的80%发给; (三)连续工龄满20年不满30年的,按本人工资的90%发给; (四)连续工龄满30年及其以上...
请假
怎么扣工资
合法
答:
法律分析:1、事假。按规定,事假一天
扣工资
数额=月薪÷21.75。21.75为劳动法规定的月计薪天数。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。2、
病假
。按规定,病假一天扣工资数额=月薪÷21.75X40%,其中40%为最大扣款比例,一般公司扣款比例低于40%,且部分公司设有一定天数的带薪病假。且劳动...
请病假怎么扣工资
答:
法律分析:
请病假扣工资
是合理的,但不能低于最低工资标准的80%。最低工资参照每个地区的标准。法律规定:请病假在6个月以内者,应由该企业行政方面或资方按下列标准支付病伤假期工资:本企业工龄不满2年者,为本人工资60%;已满2年不满4年者,为本人工资70%;已满4年不满6年者,为本人工资80%;...
员工请假
工资怎么扣
答:
事假。按规定,事假一天
扣工资
数额=月薪÷21.75。21.75为劳动法规定的月计薪天数。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
病假
。按规定,病假一天扣工资数额=月薪÷21.75X40%,其中40%为最大扣款比例,一般公司扣款比例低于40%,且部分公司设有一定天数的带薪病假。且劳动法规定,扣款如桐...
国企请病假
和事假应该
怎样
算
工资
答:
1、对于
病假工资
,用人单位可以在合同中与职工进行约定,只要不低于当地最低工资的80%就可以。根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的规定,职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为0.9天和67.4小时,可以照此折算出员工日平均工资。2、对于事假工资,企业完全可以不支付。...
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