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国企请病假一周
国企请病假
工资怎么算
答:
国企请病假
工资的算法如下:1、连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发;2、连续工龄满2年不满4年的,按本人工资70%计发;3、连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发;4、连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的90%计发;5、连续工龄满8年及以上的,按本人工资的100%计发。疾病救济...
国企
单位请了
病假
的职工开不一样的工资合法吗
答:
是违法的。根据《中华人民共和国劳动法》的规定,用人单位不得因工作人员患病休息给予降低工资、解聘、违反劳动合同约定等不公平待遇。因此,单位在职工请假期间降低工资属于违法行为。
国企
员工
请病假
扣工资标准
答:
根据《企业职工患病或 非因工负伤 医疗期规定》第七条职工患病,在医疗期内停工治疗期间,每月领取的
病假
工资不得低于当地最低工资标准的80%。根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的...
国企
单位
请病假
规定
视频时间 00:36
铁路是
国企
吧。铁路职工因病需要
休病假
(短期)。但是单位每天要扣除工资...
答:
铁路是
国企
,国企只会更按国家政策执行。
病假
扣工资有法可依,不扣才不正常。扣多少是与工资多少挂钩的,即根据工龄按工资的一定比例(一般30-40%)扣的。
国企
请假扣工资吗
答:
国企
请假扣工资吗如下请事假都是扣当天工资。日工资=月工资/21一般公司的考勤管理制度中。年假、婚假等合法带薪假期一般都不会扣工资,全额发放。产假工资一般先走生育保险报销,生育津贴低于工资部分由公司补齐。其它假期具体薪资计算方法均优先参考当地法律法规,其次按照公司规章制度执行.75。
请病假
且有相关...
国企
职工
休病假
规定是怎样的?
答:
一、
国企病假
能请多久? 国企病假能请多久,跟工龄有关的,具体请参考如下规定: 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期: (一)实际工作年限十年以下的,在本单位...
一
国企
30年工龄员工因病请假30天得
病假
工资60%:合法吗?
答:
给你60%不错了,我们一分不给,保险个人那份自己交。一民营上市公司三十年工龄的员工因
请病假
十天被告不用来上班了,病假期没有工资。知足吧,打工者一天不上班就一分没有 就是这样,公务员原价给,过去还给你60%呢,私企你试试,少上一天扣一天钱 不合法,根据有关规定,
国企
职工
休病假
6个月以上者...
国企
单位
病假
请时间长了有什么后果
答:
国企
单位的
病假
都是有时间要求的,一般都是一年不能超过六个月,时间长了,就会病退
国企请
30天
病假
和请27天病假这个工资怎么算?
答:
病假
工资按照天数计算,有一天扣一天的工资,当然扣多少,要根据你在本单位工作的年限计算,各地规定不完全一样,一般来说,工作八年以上,就不扣,按照基本工资全部发,当然,不包括绩效工资还有部分补贴,具体规定要看单位的规章制度。
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