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国企扣除职工年终奖金
国企员工
的
奖金
被扣了,应该怎么办?
答:
1. 与领导沟通:首先,你可以与领导进行沟通,了解
奖金扣除
的原因,并尝试协商解决。可能是有一些误解或者政策规定导致了奖金的扣除,通过沟通可以找到解决问题的方法。2. 寻求上级领导的支持:如果与直接领导沟通无果,你可以向上级领导寻求支持,让他们了解你的情况,并协助解决问题。3. 寻求法律援助:如...
国企
请事假
年终奖
怎么扣
答:
法律分析:如果请一天事假、甚至请一小时事假就要被
扣除年终奖的
30%,是企业规章制度明确规定的,且该规章制度已经过职代会审议通过,且宣贯至每一位
员工
,那就是合法的,尽管不近人情。法律依据:《中华人民共和国公司法》第三条 公司是企业法人,有独立的法人财产,享有法人财产权。公司以其全部财产对公司...
国企扣年终奖
答:
法律主观:不合法的;首先与单位协商,协商不成功的可以申请劳动仲裁,但要积极收集证据如:工作手册、工作服、提成单等等。只要能够证明你与公司存在劳动关系即可。法律客观:《中华人民共和国个人所得税法》第二条下列各项个人所得,应当缴纳个人所得税:(一)工资、薪金所得;(二)劳务报酬所得;(三...
企业
扣除
部分工资作为
年终奖
发放合法吗
答:
企业扣除部分工资作为
年终奖
发放合法吗 公司通过
扣除职工
部分工资的方式发放年终奖是属于克扣工资的行为,违反劳动法的规定。 《中华人民共和国劳动法》 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。企业能不发年终奖吗 到了年底,企业能因效益不好而...
国企
请假会
扣年终奖
吗
答:
法律主观:
员工
请事假不会被
扣除年终奖
。
奖金
是工资的一部分,是劳动者应得的待遇,向劳动者支付绩效奖金是用人单位的义务。奖金与其他方式的工资一样,是劳动者与用人单位通过劳动合同约定、或由用人单位有关制度规定的。法律客观:根据《工资支付暂行规定》第七条,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期...
国企
的
年终奖
是怎么算的
答:
法律分析:1、发放
年终奖的
当月工资高于5000元时,
年终奖扣
税方式为:年终奖x税率-速算
扣除
数,税率是按年终奖/12作为“应纳税所得额”对应的税率。2、当月工资低于5000元时,年终奖个人所得税=(年终奖-(5000-月工资))x税率-速算扣除数,税率是按年终奖-(5000-月工资)除以12作为“应纳税所得额”...
年终奖
一次性
扣除
答:
法律主观:年终奖被扣一般不违法,因为年终奖由用人单位规章制度规定,按规章制度
年终奖金
的,合法。全年一次性奖金是指用人单位根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况,向雇员发放的一次性奖金,也包括年终加薪、实行年薪制和绩效工资办法的单位根据考核情况兑现的年薪和绩效工资。法律客观:《...
公司是否有权
扣除员工年终奖
答:
如果劳动合同明确规定
年终奖金
属于劳动报酬的一部分,或者用人单位将发放年终奖金规定在规章制度里,那么用人单位不能无故扣发
员工
的年终奖金。第二种情况是,年终奖金是用人单位给予员工的一种特殊奖励,不适用于所有员工,不属于劳动报酬的一部分,这种情况用人单位可以根据经营状况和员工的工作表现自主决定...
国企年终奖金
一般是会发多少
答:
一般
国企年终奖金
发放数额因公司而异,法律并未统一规定。有的公司仅发放双薪,而有的公司则根据实际情况发放年终奖,通常为
员工
工资的15%。
年终奖的
发放时间通常在一月初或二月,即过年前的一个月。国企年终奖发放形式主要包括:1. 双薪制:这是最常见的年终奖发放方式,尤其在外企中流行。公司按员工月...
国企
定的年薪是不是包含
年终奖
在内了?
答:
国有企业
的年薪一般是不包含
年终奖的
,因为年终奖每年是有幅度的浮动的,并不是一定会确定发放的,但是如果
国企
有那种13薪14薪的,可能就包含在年薪里边了
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